签订无固定期限劳动合同的员工可以辞退吗?

企业辞退无固定期限劳动合同的员工,需要遵循一定的法律程序和规定,以确保合法合规。以下是企业辞退无固定期限劳动合同员工的一些参考事项:合理辞退的情况①协商一致:企业和员工协商一致解除劳动合同,这种情况是双方自愿达成的,所以不需要满足其他法定条件。②法定解除条件:●劳动者严重违反用人单位规章制度的;...

公司可以辞退签了无固定期限劳动合同的员工吗?

根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着,如果公司和员工就解除劳动合同达成一致,那么即使是无固定期限劳动合同,也可以被解除。2、劳动者存在严重过失《劳动合同法》第三十九条列举了劳动者存在严重过失时,用人单位可以解除劳动合同的具体情形,包括:在试用期间被证明不符合...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...

...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...

2019年7月5日,被告刘某入职原告万宁某公司任销售置业顾问工作,双方签订劳动合同书,最后一份劳动合同书期限为2022年10月1日至2029年9月30日止(www.e993.com)2024年11月25日。2022年1月26日,某公司推出考核方案,方案中规定:原则上销售顾问/主管,连续2个月未开单人员坚决淘汰。2022年8-10月,刘某未销售出房屋,连续三个月业绩垫底。2022年...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日，新京报记者获悉，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退，最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同，判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果，公司恶意增加...

未签书面劳动合同被辞退

本报讯(记者李盛华通讯员洪燕黄思婕)用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同,后以工作能力不能胜任岗位为由将其辞退,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资差额和相关赔偿?近日,丰顺县人民法院审结了一起劳动争议案件。2023年2月,张某入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于工作能力不...

工作5个月的员工,可以随意辞退吗?违法辞退成本可能远超想象

我说,“劳动者在被公司以不胜任的理由辞退,或者被按其他不是很充分的理由辞退时,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,劳动者可以选择诉求支付违法辞退的赔偿金2N,或者可以选择诉求继续履行双方的劳动合同。而在选择诉求继续履行的情况下,在广东地区,根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定,劳动者还可以增加一项诉...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?近日,湖南省汨罗市人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。法院依法判决被告汨罗分公司支付袁某经济赔偿金117600元,驳回原告其他诉讼请求。袁某于2018年12月6日进入湖南某公司工作,与公司签订《劳动合同书》,双方约定合同期限3年,月工资标准为12000元,2020年3月该公司将...