员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

江苏高院审判监督二庭主审陆法官表示，该案中，张某提交3份虚假证据，且涉及金额巨大，严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准，根据民事诉讼法相关规定，江苏高院向其发出“司惩1号”决定书，依法对其处以10万元罚款。这是民事诉讼法对提交虚假证据妨碍民事诉讼所规定的最高处罚。在此提醒劳动者，在诉讼中不应当...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人...

辞退了一位90年的优秀员工,从没犯过错,为什么还是裁了?

实际上，我们公司为被解雇的员工提供了丰厚的补偿，但小韩的情形实在特殊，即使给予n+1的补偿，对他来说也如杯水车薪。更何况，在当前的就业环境下，小韩这个年纪再寻找工作并非易事，一旦失去工作，家庭的主要经济来源也将中断。见到小韩如此歇斯底里，我内心深感忧伤。总的来说，小韩并没有任何过错，甚至工作...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。”2023年3月7日,某科技有限公司以陈某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,向其送达《解除劳动合...

员工遭前公司发函指责严重失职,结果被新公司辞退?法院:侵犯名誉权

员工遭前公司发函指责严重失职，结果被新公司辞退？法院：侵犯名誉权一名劳动者从前公司离职并入职新公司一年后，前公司向新公司发函称“该劳动者在前公司任职时存在严重失职行为导致公司亏损严重”，劳动者因此被新公司劝退离职。前公司的行为是否构成侵权？近日，广州市黄埔区人民法院审理了这起名誉权纠纷案，综合考虑...

焕廷说法 | 员工犯错被辞退 为何支付赔偿金

焕廷说法|员工犯错被辞退为何支付赔偿金——法擎利剑斩邪恶,律做天平判是非河南焕廷律师事务所在劳动关系的构建与解除中,经济补偿金作为一项重要的制度设计,不仅保障了劳动者的合法权益,也促进了劳动市场的和谐稳定(www.e993.com)2024年11月22日。员工犯错不能随意辞退,那么什么程度过错才能辞退,又为什么犯错辞退仍要支付赔偿金?

59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?

59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?59岁距法定退休年龄不足1年的老员工,竟被公司解除劳动合同?近日,平江县人民法院审结了一起劳动争议纠纷案件。(图源网络侵删)基本案情2013年6月,邹某入职湖南某科技有限公司。2018年始,该公司实行中层干部夜班值守制度(未形成书面制度),值守时间为晚上22时至次日6...

公司“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?

公司以小刘严重违反员工守则为由,解除了与小刘的劳动合同。小刘诉至劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁委员会作出裁决某公司应支付小刘违法解除劳动合同赔偿金某公司不服仲裁裁决结果认为小刘严重失职给公司造成重大损失其享有单方解除权遂诉至河西法院...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,法院:是“找茬”不是早退

综上,法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论,缺乏依据亦不合理,顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度,从保护“三期”女职工的角度出发,故判决恢复劳动关系。公司不服判决提出上诉,在二审期间与原告达成和解并撤回上诉,目前案件已生效。说法:规章制度不是辞退劳动者的“筐”...

员工因9次未开会被辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退欠妥

员工轻微违规公司直接辞退缺乏合理性北京爱申律师事务所律师陈雷在接受红星新闻记者采访时表示,当员工出现迟到、早退、旷工或者不服从工作安排时,用人单位通常会认为员工“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同且不支付任何费用。其法律依据是劳动合同法第三十九条第二款,用人单位可以劳动者严重违反用人单位的规章制度...