员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以...

一起因迟到引起的纠纷

在电话中,高星宏注意到双方之所以对簿公堂,主要是因为沟通不够,造成双方关系恶化。于是,他组织双方来到法院调解。“张某是存在迟到现象,但你们提交的打卡记录显示他实际只迟到了五次,每次也只迟到几分钟,还没有严重到需要被辞退的程度。反过来,张某也有多次提前上班及加班记录,公司不也是没有给予相应的奖励?”“咱...

员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系

员工两个月内迟到28次被辞退法院:合法解除劳动关系一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

近日,北京市东城区人民法院审判了一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件。基本案情王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打卡,工作时长均超过8小时。2022年底,公司...

广东广州,一女子入职58天,迟到21次,公司实在受不了,多给她10天...

广东广州,一女子入职58天,迟到21次,公司实在受不了,多给她10天工资将她辞退。女子不愿意,申请劳动仲裁,结果开庭当天,她又迟到16分钟。这名女子小顾是去年12月16日入职的,当时面试的时候,就迟到了1个多小时。可是这家公司也是刚成立不久,十分缺人,看小顾说有4年多的工作经验,把自己夸的天花乱坠,也就没多计...

Manner员工月薪约5000元,员工被投诉三次将被辞退,迟到扣1000元

店员的薪资水平并没有想象中的那么高，即便是在一线城市也只有5000元左右，同时公司对于员工的要求也是十分严格，一旦员工在原本的休息日被安排排班选择了拒绝，那么也会被扣全勤，u员工如果被客户投诉三次以上直接辞退！那么在这样巨大的工作压力之下，也就大致可以理解员工做出如此过激举动的原因了！

公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议

王某于2021年5月加入该公司,担任技术总监,月薪6万多元。尽管每日工作时长超过8小时且上下班打卡,但在近一年的时间里,公司未曾对其多达98次的“迟到”行为进行过任何提示、告知或处罚。直至双方就离职补偿金协商无果时,公司突然以王某严重违反考勤纪律为由,无偿解除了劳动关系。

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

近日,记者从北京市东城区人民法院了解到一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件。不提示不处罚,公司以员工迟到98次为由解约王博瑞(化名)是一名资深程序员,自2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王博瑞月薪6万余元。上班期间,王博瑞每天上下班打卡...

以员工迟到98次解聘 是否可信

因此,该公司以王某迟到98次为由解除劳动关系,事实和法律依据不足,且在双方协商离职方案时突然提出,存在规避支付经济补偿义务的主观意图,应构成违法解除劳动关系。实践中,用人单位在制定规章制度后可以灵活选择公示方式,将规章制度的内容通过书面或电子文件等方式明确告知劳动者,但应注意保存劳动者确认的相关记录;或在与...

员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

近日,北京市东城区人民法院审结一起案件,一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除,但法院却判决该公司违法解除劳动关系。这是为什么?案情回顾40多岁的王先生是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的劳动合同,约定月薪6万多元。