...视频诽谤“前女友”;员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退?
后小张提起劳动仲裁,要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金并获支持。A公司不服裁决结果诉至人民法院,认为小张入职时隐瞒了自己的犯罪记录,公司以此辞退小张并不违法。经审理,宝山区人民法院认为,只有当用人单位对劳动者是否有犯罪前科提出询问或明确要求时,劳动者才产生如实告知义务。A公司一方面未举证证明在录用小张...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
上诉人王某构成九级伤残,其于2018年8月6日已年满50周岁,达到法定退休年龄,且于2021年7月1日离开某人力公司时已远超过法定退休年龄,一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第二款之规定,驳回上诉人的该项诉讼请求并无不当。上诉人王某的上诉请求不...
【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?
综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定,判决某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付屈某某一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等共计10万余元。宣判后,某劳务公司提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判。03.法官说法工伤保险本...
上班致九级伤残,后被公司辞退,长兴男子索赔20年生活费……
公司是可以解除劳动合同只需要赔付一次就业补助金前期已经通过小浦镇矛调中心进行过一次调解但是双方没有谈拢公司人事经理李安平根据他的病情和鉴定报告,一五一十地给他算好了赔偿,但是他一定要三五十万元,所以没谈拢。双方究竟是否能在赔偿问题上达成一致记者联系了小浦镇矛调中心的工作人员再次对双方进...
保安监守自盗被辞退 因曾受工伤告公司获赔4万
另外,青岛市劳动能力鉴定委员会也作出了鉴定,鉴定结果是伤残九级。“我是在公司工作时,落下了伤残,现在公司把我辞退了,我必须要维护我的权益,所以才申请仲裁。”小张说,考虑再三,他才申请了仲裁。在申请事项中,他不但要求公司支付给他一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,还有终止劳动合同经济补偿金等。
顶了领导几句转眼就被炒鱿鱼 被辞员工状告公司
虽然他立即悔过道歉了,但为时已晚,周冲被解雇了,理由是《员工守则》规定“侮辱、语言或行动胁迫或敲诈上级者,可解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月17日。”周冲向法院求助,法院审理后认为周冲的行为没达到“侮辱、胁迫”的程度,判决公司支付一次性伤残就业补助金和违法解除劳动合同赔偿金共7.6万余元。
2022年度大亚湾社保热点问题汇编(100)_工作动态_惠州大亚湾经济...
另外,在达到法定退休年龄时,本人不愿延长缴费的,可按规定办理城乡居民基本养老保险制度衔接手续,按城乡居民基本养老保险政策领取待遇。本人不愿延长缴费,也不愿转入城乡居民基本养老保险的,可以书面申请终止企业职工基本养老保险关系,由参保地社保经办机构将其个人账户累计储存额一次性支付给本人。
工资低于社平工资60%,可按社平工资60%诉求一次性工伤保险待遇
很多人都知道,在遭遇工伤且达到伤残等级时,如工伤后解除劳动关系,可按“本人工资”标准主张若干月数的“一次性工伤保险待遇”。以工伤“九级”伤残为例,广东地区的劳动者在解除劳动关系时,可以主...
不得以投保了人身意外伤害保险为由拒绝承担劳动者工伤保险待遇
后王某在工作时受伤,并住院治疗,经劳动部门认定王某受伤为工伤,由劳动能力鉴定部门评定王某的劳动功能障碍程度为九级。因工伤保险争议,王某提起劳动争议仲裁申请,仲裁委仲裁裁决原告公司支付王某各项工伤保险待遇6万余元(含医疗费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等)。原告公司不服,认为其已为王某投保意外...
...工伤为由长时间拒绝上班 怎么办?|劳动合同|工资|用人单位|伤残...
关于工伤赔偿标准,依《工伤保险条例》第35、36条规定,工伤等级在一到六级时,公司都不能与员工解除劳动关系。第37条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月...