广东女子试用期3个月被辞退,流着泪在吃饭:被套路了,白干3个月

网友也认同这名女子的说法，如今很多公司都是这样，实习期3个月天内天天要求加班，等到最后一天就说你不合适。试用期内员工被辞退，难道原因真的是如公司所说？还是这些都是公司的说辞而已，真正的目的，就是让你白白干了三个月。也就是公司请了三个月的廉价工。据这名女子透露，她是今年5月6日才进入这间公司...

当地回应女子试用期内被辞退 :相关部门正在仲裁中,暂不方便透露

#女子称试用期内被辞退公司未缴社保##当地回应女子试用期内被辞退#:相关部门正在仲裁中,暂不方便透露8月4日,在河南新乡,有网友发布多段录音,称自己于今年4月入职河南超力新能源有限公司,然而今年6月,她突然被公司以“不合适”为由辞退。在随后与公司协商辞退补偿时,一名男子态度强硬,称“法律无所谓”,“我...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!多部门回应...

8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。该网民同时发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司负责人说话的录音。录音中,一位男子称,“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作

按照劳动法的规定,企业辞退员工是需要赔偿的,违法辞退,赔偿2N,没提前通知辞退N+1,通知一个月后辞退,赔偿N(www.e993.com)2024年11月2日。N指的是你在企业的工作时长,半年内按0.5计算,超过半年不满一年算1,2年的话,N就是2,赔偿金额是过去在企业上班前12个月得到手收入的平均数XN或者2N,N+1,注意哦,是到手收入,所以你的底薪就算很低,...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...

网传一试用期公务员因躺平被辞退

该机关党委会随后审慎研究并进行了匿名投票。结果显示全体成员一致认为,该公务员在6个月试用期内表现不适合公职,不应该继续留任。有关负责人表示,这是政府机关首次对公务员试用期工作态度进行这样严格考核。目的是提醒所有公务员应恪守职责,切忌出现推托和缺勤等不良作风。这也将成为今后公职评估的重要标准之一。

@职场新人,关于试用期时长、工资、社保的这些细节一定要注意!

Q6:试用期被公司辞退就没有经济补偿了吗A:要视情况而定,若用人单位可以举证证明劳动者不符合录用条件,无法胜任该岗位,则不需要支付经济补偿。但以下几种情况公司应当支付经济补偿:(1)如果用人单位存在违法情形,劳动者可以随时解除劳动关系,用人单位应当给予经济补偿。其中违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护...