“业绩垫底”就是“能力不足”?公司就可以随意开除?

“业绩垫底”就是“能力不足”?公司就可以随意开除?龚彪是桦林公司的销售员,在职期间,龚彪虽业绩平平,但是也算任劳任怨,2023年2月,桦林公司为了扩大公司的业务规模,要求各部门拿出整改方案,提升各部门的工作效率,其中,销售部负责人黄丽如制定了销售部的整改方案,报桦林公司批准,其中一项就是对于销售部目前的在职人...

娃哈哈创始人宗庆后:42岁白手起家,表示从没辞退过任何一个人

在中国，许多员工在40至50岁之间，常常遭到辛勤工作的公司抛弃。针对这一现实，宗庆后曾公开表态：“我从来不会辞退员工，如果他在这里认真工作，那我为什么要辞退他呢？虽然能力各异，但能力不足的人就一定找不到工作吗？作为老板，应该关注员工的利益，关心他们的小家庭，让他们没有后顾之忧。”仅从这段简短的话...

网友考研上岸被公司以能力不足辞退,且拒发补偿金,曾承诺转正!

有的网友则认为,就算知道对方马上要读研了,但是也不应该这么绝情,该走的流程应该走,该交接的还是要认真交接,不能无缘无故的辞退对方。即使对方不符合录用条件或者转正的条件,也应该根据对方的工作内容指出问题,而不是因为对方待不长久,索性就直接辞退!这样的做法是违法的!再说了,该员工即使离职,也会做好相应的交接...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

《劳动法》中规定不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的,用人单位可以辞退劳动者。那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否《劳动法》中规定不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的,用人单位可以辞退劳动者。那么,在员工不知情的情况下以业绩...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

1月8日凌晨，一份声明在网上流传，疑似涉事公司回应：已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12...

普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月9日。如果遭遇“违法开除”该如何维权?当劳动者被用人单位“违法开除”后,该通过哪些法律途径维护自身权益呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三...

隐瞒13段工作经历遭辞退 法院判决用人单位不用赔

“履历是我的,我只是少写了一部分,并没有对履历造假,这不能算是欺骗!”S女士在法庭上“据理力争”,然而,她的辩解却忽略了一个事实:一个人的过往履历,可以在很大程度上反映出这个人对新环境、新事物的适应能力,团队合作能力等等,这些因素对于用人单位在了解新招聘人员时有非常重要的参考价值。近日,大兴法院审理...

被违法开除员工:并非能力不足 被逼签道歉函才给赔偿

1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日...

【以案释法】产假期间被辞退,如何维权?

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。