隐瞒13段工作经历遭辞退 法院判决用人单位不用赔

2022年4月，S女士在某网站应聘甲公司职位，所投简历写明：2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月，S女士入职甲公司，同日双方签订了劳动合同，并约定了试用期。入职后经甲公司查证，S女士在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日...

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

劳动者三个月试用期刚过，公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求，予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。因一份离职证明，双方...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

孙某告诉记者，视频大概拍摄于2023年12月10日，并非他首发出来的，他当时只是发到了公司群里，随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话，比如自己与公司企业文化不符，能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。1月8日下午，大河报·豫视频《...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

三、明确自己到底是想要岗位还是补偿金如果只是要补偿金的话,金额合适不太低于自己预期的话,签了解除协议,拿了离职证明和补偿金,就好聚好散。如果协商太强硬,没有余地,人事又不单方解除,就会陷入僵局。可能时间久了,自己又会盼望人事找自己谈辞退补偿的事。陷入僵局还不方便“骑驴找马”,如果有合适的新机会,自己...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

不管你是主动或者被动离职都要让公司开具离职证明,单位也有这个义务,不开的话申请劳动仲裁好了,稳赢的。如果缺失离职证明,可能会对你以后有一定影响。比如:新单位的录用,管理规范的企业录用新员工会要求提供离职证明,否则录用了和其他单位未正式解除劳动关系的员工,原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据...

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

2022年4月,S女士在某网站应聘甲公司职位,所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历(www.e993.com)2024年11月28日。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,周斌有些犯难,已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,中青报·中青网记者注意...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

离职证明上“多写一句话”承办检察官受理监督申请后发现,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”。根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。