员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

单律师认为，企业应当尊重每一位员工的合法权益，即使是试用期员工也有获得相应报酬的权利。企业在做出辞退决定前应该充分考虑员工的表现，提供必要的培训和支持，而不是简单粗暴地一刀切。建议当事人应首先收集证据，与公司协商。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决，依法维护自身合法权益。青岛...

试用期没有结束就被直接辞退劝退怎么办?

试用期没有结束就被直接辞退劝退怎么办?在企业用工过程中,利用自身优势滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。“为什么一些公司员工入职签3年,试用期长达6个月?”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者,那是因为在有些创业公司看来,试用期越长就意味着用人成本越低,也越有可能随时辞退试用期员工。“这对初入...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

由此可见,职工在试用期不符合公司的录用条件,公司解除合同属于过失性辞退,即使女职工处于孕期也不存在特殊保护。03、不符合录用条件辞退的四个条件用人单位以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同,应当满足以下条件:(1)用人单位应当明确约定不符合录用条件的情形,形成书面文件在员工入职时向员工告知,并签字确认...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

试用期内受工伤被辞退如何赔偿起纷争“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

然而，仅仅一个月后，他就被公司告知已经被辞退，理由是试用期不合格(www.e993.com)2024年11月2日。他表示，自己并没有违反公司的规定，也没有出现任何工作失误，但公司却拒绝给他发放工资，还不肯出具解除劳动关系的证明，甚至还报警驱赶他。他还提供了一些视频和短信截图，证明了自己的说法。对于这一情况，公司的一位负责人在接受媒体采访时，...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为...

试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅

还有网友说:辞退你,很正常啊,要不怎么叫试用期呢?试用期本来就可以辞退。当然,也有理性的网友说:真是搞不懂了!一个试用期的,人家觉得你不合适,然后你就说人家非法辞退,那老板觉得不合适,要什么理由,你要是这种心理,以后找工作可难了。二、维权不合适,动机不纯...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈”

不过,1月10日,舆论再起风波。有消息称,孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还另有2次求职因背调不合格未果,2022年内就换了4份工作,是善檄文、爱群发的“芯片判官”。1月10日下午,记者再次联系孙某,询问上述内容是否属实。

试用期教师因“考核不合格”被辞退,法院再审判定学院解聘不合法

该法院认为,杜男杰虽然不认可学院向法院提供的相关证据的真实性,但是没有提出足以反驳的证据,法院采信学院的证据;并认为这些证据能够证实,杜男杰在试用期的阶段性考核结果不合格,渤海技院解除人事关系的行为具有充分的事实依据,程序合法。最终,法院判渤海技院无需恢复杜男杰教师岗位以及补发工资待遇。