员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系

一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至...

Manner员工月薪约5000元,员工被投诉三次将被辞退,迟到扣1000元

在这样繁忙的情况下，店员的薪资水平并没有想象中的那么高，即便是在一线城市也只有5000元左右，同时公司对于员工的要求也是十分严格，一旦员工在原本的休息日被安排排班选择了拒绝，那么也会被扣全勤，u员工如果被客户投诉三次以上直接辞退！那么在这样巨大的工作压力之下，也就大致可以理解员工做出如此过激举动的原因了！

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

庭审中,某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8:30至17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00至18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认...

多次在家打卡遭辞退!员工向公司索赔17万,法院怎么判?

2014年6月,原告何刚(化名)入职某科技股份有限公司。入职时,公司向何刚发放了《员工手册》,并将《考勤管理规定》在公司OA系统中向员工公示,明确规定“迟于规定时间20分钟内打上班卡为迟到,早于规定时间20分钟内打下班卡为早退……一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同。”202...

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

按时上下班是劳动者最基本的职业道德,也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度,用人单位有权进行处理,但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同,是否合法?近日,记者从北京市东城区人民法院了解到一起因员工多次迟到被公司直接辞退而引发的纠纷案件。

入职58天迟到21次被辞退!用人单位解雇该员工是否合法?

依照标准工时制考勤的情况下，如果公司没有明确的证据证明员工迟到，一般不需要员工来证明自己每天都及时到岗(www.e993.com)2024年11月14日。一般来说，用人单位可以提供员工签字确认的考勤记录，或者提供考勤打卡记录、监控设备记录等。除此之外，如果用人单位可以提供员工迟到时，上级领导或人力资源部门与其往来的邮件、短信等电子文书，也是比较有力的...

职场|公司辞退“多次迟到”的员工被判违法

公司以员工多次迟到、旷工为由将其辞退,引发劳动争议。近日,北京市第一中级人民法院审理了这起案件,二审综合全案证据依法改判支持劳动者的诉讼请求。刘某在某公司担任运营支撑经理。2020年1月,公司以刘某所在项目结束、没有新岗位为由,通知刘某待岗。同年9月,公司以刘某自2019年4月以来多次迟到、旷工为由,单方与...

旷工14天未打卡16天迟到早退83天,公司辞退该员工被判赔偿68万

法官:这么多旷工、未打卡、迟到早退,你们都不给警告吗?公司:有啊,我们口头劝导了。法官:一审法院处理很正确啊,你们这是默许了员工这么考勤啊。突然这样把员工辞退了,属于违法解除,应该支付赔偿金684630元。汪Sir有话说经常有网友问我,公司说我“严重违反用人单位的规章制度”,要辞退我,该怎么办?其实遇到这...

员工迟到6次累计20分钟被辞退,公司赔了40万

一审庭上,公司表示辞退王某的原因是2022年4月6日早上迟到2分钟、2022年4月25日早上迟到4分钟、2022年5月11日早上迟到2分钟、2022年5月23日早上迟到4分钟、2022年7月28日早上迟到5分钟、2022年8月29日早上迟到3分钟,属于严重违纪,依据《员工手册》第四章第一节第2.4条的规定与其解除劳动合同。

公司能以过去累计迟到的记录,辞退员工吗?

如果劳动者因过去的迟到而被辞退,可从以下策略进行维权:第一,先把制度的合法性打掉,公司制度未经民主程序制定和公示,不合法;第二,把制度的合理性打掉,公司并未履行管理义务,仅以过去累计的迟到次数来辞退员工,不合理;劳动者可以提出以下理由证明公司属于违法解除劳动合同:...