辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。大部分谈判结果会大于N,不排除极少数有比N少的情况。在司...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同解除原则与条件。即使是无固定期限劳动合同，用人单位依然可以在法定情形下解除合同，同时，劳动者的权益也受到法律保护，包括但不限于获得解除时单位支付的经济补偿、赔偿金等。（四川工人日报记者向晓文）来源：中工网...

劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权最高法发布...

本案中,劳动者投诉用人单位不属于过失性辞退情形,亦不符合无过失性辞退中因劳动者自身原因用人单位可以不续订无固定期限劳动合同的情形,只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。人民法院依法判令用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,既符合立法目的,又有助于构建和谐稳...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...

公司能否辞退签订了无固定期限劳动合同的员工?

一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等,解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所订立的无固定期限劳动合同。律师补充:劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者有选择签订固定期限...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年11月3日。上班睡觉被辞退能否获得赔偿取决于具体情况，针对该网友发文所述...

试用期成劳动者权益受侵犯高发期 专家指出员工试用期企业也不能...

对于自己突然被辞退,林先生要求公司解释清楚,自己究竟哪里不符合录用条件?但公司并没有给出具体说法,只是强行要和他解除劳动合同。后来,林先生通过申请劳动仲裁,获得了公司支付的赔偿金。林先生的遭遇并非个例,而实践中,不少劳动者误以为试用期内用人单位有权随意辞退员工,虽心有不甘,也只能接受现实。

优环境 惠民生 人社政策知识库

42.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?26...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

集体协议中明确规定了公司假期。如果是这种情况，你需要按照合同中的规定休年假。考虑优先休假权。在安排休假时间的时候，公司会优先考虑更需要的员工。例如，现下正处暑假，公司会优先让有孩子的员工先放假。虽然试用期并不是不批假的正当理由，但是，与试用期相关的入职培训(须无间断地参与就职培训)等就属于合理的...

单位辞退一个无固定期限员工,需要支付多少赔偿?

第一类是用人单位合法解除无固定期限劳动合同,这种情形非常多,举两种最常见的情形。第一种情形是劳动者受到刑事处罚,第二种情形劳动者丧失劳动能力。如果是劳动者受到刑事处罚,用人单位有权依法单方面解除劳动关系辞退员工,而且不需要支付任何经济补偿金。如果是劳动者丧失劳动能力之后被用人单位辞退的,用人单位应当依法...