用人单位以“试用期不合格”为由开除,要注意哪些问题?

1、用人单位不可以在试用期内随时辞退员工。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、公司如果想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退员工,在招录用员工时公司应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息,并向员工明示考核依据和考核办法。在具体考核过程中,应当有具体的考核行为,安排试...

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

然而,就在自己在刚刚加入公司才过了八天时间,就被无理由辞退,并且未收到应得的工资。“当时面试达成口头协议,试用期7天,每月工资3500元。”据冯先生介绍,他于6月19日通过招聘网站得知维生时代正在招募员工,第二天经过面试后顺利进入该公司工作,岗位是新媒体运营。然而,仅仅过了八天,也就是在7月5日晚上,冯先生...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

该事件涉及该公司在试用期结束后以“不合格”为由，拒绝支付任何工资给一名女性员工，并进一步威胁称若该员工试图采取法律行动，将不惜代价（即100万元）让她名誉受损。事件的核心焦点在于员工的工作表现是否真的如公司所言“不合格”，以及试用期间不支付工资的做法是否合理合法。员工在该公司任职近两个月后，被告知...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

试用期内的员工,用人单位说退就退?

劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况,可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系,若为违法解除劳动关系可向企业要求支付赔偿金。法条链接▲《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

本案中,用人单位虽未能提供相应的考核方案,但其通过微信告知毛某具体岗位职责,并在《试用期不合格通知书》中列举毛某与岗位任职需求存在偏差的具体情形且提供了相应佐证(www.e993.com)2024年11月2日。考虑到该公司人事工作岗位的特性,工作内容难以量化,相应的考核评价机制相对较为主观,对用人单位履行管理职责作出的“不能胜任”的考评评价,法院予以...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

员工试用期考核不合格,辞退理由是什么?是“不符合录用条件”,还是“不能胜任工作”?单位需要支付补偿金吗?求职者毛某与南通一家公司签订了劳动合同,但在试用期内被告知“不能胜任岗位要求”。离职后,毛某诉至法院,要求确认《试用期不合格通知书》无效,并主张公司支付赔偿金。南通崇川法院审理后,一审驳回诉讼请求,...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”...

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

当初猎头挖人的时候承诺月薪2万以上,试用期6个月,但是干了三个月领导开会说不合格就要强制辞退……近日,市民王先生反映遇到了这样一件糟心事,他认为入职的新公司套路太多,本来有一份6个月的测评任务表。结果干了三月突然临时测评,公司领导以不合格为由便将其强行辞退。公司回复表示,所有程序都依法依规,不需要进行...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”...