入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的
入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的进入职场,每个人都带着期望和梦想,希望能够在这片充满挑战的土地上找到自己的一席之地。张力(化名)也不例外。去年冬季,他满怀希望地加入了一家知名的科技公司,与公司签订的试用期协议明确规定试用期为三个月。然而,事实的发展远远超出了他的...
男子称试用期快结束被公司辞退
#男子称试用期快结束被公司辞退#8月20日,广东深圳。男子称在公司干了快三个月,快过试用期被公司违规辞退,不让其进公司。男子向公司同事索要辞职通知书,公司人员称:“那是公司的事,不关我事,你没跟我签合同”。(蛤蜊视频)@板扎在线VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载...
员工试用期遭辞退,公司高管:花100万让你身败名裂
该网友表示自己在试用期期间遭到超力新能源有限公司辞退,还遭到该公司总经理王明煜威胁,言论极其嚣张。李女士在今年4月入职河南新乡超力新能源有限公司,在6月12日,其询问人事部门为何两个月还没交上社保,但对方并未正面回应,在第二天,也就是6月13日李女士便被业务经理通知辞退,并表示不会有任何赔...
女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!
是可以在试用期内辞退的,不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用,如果拿不出证据,则可能构成违法解除劳动合同,企业需要支付劳动者赔偿金。(经视直播记者汪文浩)图/国家法律法规数据库中华人民共和国劳动合同法
试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了
根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...
女子称试用期遭公司辞退工资被扣:经调解公司已付工资 正就赔偿...
#女子称试用期遭公司辞退工资被扣#:经调解公司已付工资正就赔偿诉求进行仲裁#女子称试用期因咨询社保情况被开除#8月4日,有居民反映称,河南新乡市一公司在她试用期时无端将她辞退(www.e993.com)2024年10月17日。女子称,自己因为向公司人事咨询社保情况被公司开除,公司还拒绝支付工资。女子表示,公司总经理王某告诉她试用期说辞退就辞退,公司...
辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项
试用期员工也不是能够任意辞退的。在这个案例里,小吴至少犯了2个错误:1.招聘环节没有明确录用条件,未做好风险防范;2.试用期期间没有考核记录,风险发生后无法提供证据。而这次事件直接导致公司补偿了周先生5万元,而HR小吴因为这件事情在领导心里形成了“办事不靠谱、不专业”的印象,感觉很难在公司待下去就...
公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足
#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被...