隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
简历可以美化自己,但真去面试了,被裁员,实话实说就行,没必要遮遮掩掩,现在的行情,企业也是知道情况的。大公司很注重诚信,这个是典型的细节决定成败,不被发现还好,被发现了,公司是会忌讳的。越大的公司,背调越严格,不要耍小聪明。对于腾讯要求肯定是很严格的,你想掩盖也不可能,只能是认栽。要认清客观现实,也...
被前公司辞退的事实:背调是否会知道?
然而,是否会被揭示出被辞退的事实取决于以下几个因素:1.雇主的政策:雇主可以选择在背调中透露有关被辞退的信息,也可以选择对此保持沉默。这取决于他们对求职者过去工作表现的评价,以及公司内部的政策和标准。2.被辞退的原因:如果你的前公司对你进行正式的解雇,并有相关的离职文件,那么这个事实很可能会被揭示出来...
借试用期“薅羊毛”?试用期结束,离职因何高发
Marco则表示,即使企业“背调”时发现求职者有劳动仲裁记录,面试时也一定会问详细原因,如果是因为原公司拖欠工资等原因,大部分企业都不会太在意。但如果涉及个人行为让原公司受到损失等情况,企业还是会反复斟酌。Jimmy曾碰到一个求职者,“背调”发现他在原公司试用期内发起过多次劳动仲裁,主要涉及自身福利问题,后...
试用期结束 离职因何高发?
此外,不想自己的“背调”留下劳动仲裁的痕迹,也是大多数被辞退员工选择放弃劳动仲裁的重要原因之一。在跟公司据理力争时,人力部门曾直接跟叶芷心说不要闹到劳动仲裁。“大家好聚好散,不然你的背调有劳动仲裁记录,下一家公司也不要你。当时对方就是这样直白跟我说的。”除了叶芷心外,多个受访者也在试用期将...
注意!这9种情况背调过不了!
部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因,如因工作中存在重大过失被原单位劝退,或因严重违规违纪而离职等。如果这些情况在背景调查中被发现,用人单位会认为这是诚信问题,从而取消offer。05、社会不良记录如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,成为行业黑名单等,被公司录用的可能性会非常低。
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
????记者注意到,这些求职者大概可分为几种:一种是刚毕业时决定考公、考研等,失败后想要求职但失去了应届生身份;一种是因个人原因,如生病、家庭原因等离职后再就业;还有一种是从上一份工作辞职或被辞退后,一段时间后仍未能找到新工作,因此出现空窗期(www.e993.com)2024年9月8日。
空窗期何以成为求职者“黑历史”?
记者注意到,这些求职者大概可分为几种:一种是刚毕业时决定考公、考研等,失败后想要求职但失去了应届生身份;一种是因个人原因,如生病、家庭原因等离职后再就业;还有一种是从上一份工作辞职或被辞退后,一段时间后仍未能找到新工作,因此出现空窗期。对此,不少网友吐槽,“因为家人生病不得已空窗,再找...
休产假期间,公司要对我进行背景调查,怎么办?
一旦发现某员工过去的信息比如学历造假,则开除;发现某老员工履历有合并,则辞退;发现谁简历有瑕疵、虚夸部分,则劝退...这种背景调查,主要是公司裁员的先兆,而且没有赔偿金,因为属于员工有“隐瞒”甚至“欺诈”行为在先。你是老板,你大概率也会这样来,先去掉“滥竽充数”的人头。当下的就业环境就处于第三种...
入职后背调不通过会被辞退吗?
不一定,背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据,并不是辞退候选人的主要原因,如果候选人在入职之后的表现良好,工作能力突出,即使背景调查上出现了一些问题,但是不会被辞退,但是如果候选人大肆伪造简历信息,这样的做法则很有可能会被辞退,毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。
入职后再背调被辞退几率大吗?
在我们所背调的人员中入离职时间、薪资、学历造假、岗位职责造假的情况比较多,所以如果你面试时提供的信息有美化、夸大、虚假部分,不管是入职之前还是入职之后背调只要是触及了公司的底线都会不通过。当然如果是入职的员工就会直接辞退,如果是已经发放offer的就会直接告知背调不通过无法办理入职手续。