学校老师赌博被辞退是否属于非法辞退?

但有些单位在合同中并未明确参与赌博后被予以行政拘留视为严重违反学校规章制度学校可单方面解除劳动关系,视为开除。因此单位基于经营管理的需要,可以通过制定、修改规章制度将赌博等行为列为严重违纪行为,单位在发现存在员工有赌博行为可解除劳动合同。需要注意的是,无论是制定或者修改规章制度均应当按《劳动合同法》第...

劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿,经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限计算的,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才有权解除劳动合同。某某公司与孟某刚签订的劳动合同中亦有类似的规定。因某某公司的规章制度规定考核不达标公司即可解除劳动合同,与法律规定不符,且与双方签订的劳动合同约定不一致,故某某公司仅依据公司规章...

一字之差大不同!劳动关系和劳务关系有何区别?

法条链接：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...

入库参考案例解读:“收受”学生6.16元的巧克力被开除?

三、教育机构因教师接受学生“小额零食”而开除教师的行为属于违法解除劳动合同劳动合同法第三十九条规定了用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同的六种情形,其中第三项规定:“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算(www.e993.com)2024年11月3日。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...

贺江法语<2024 -25期>|《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定,年限不予计算...

一字之差大不同|约定|甲方|乙方|用人单位|书面劳动合同_网易订阅

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...