员工的离职与法律风险防范:用人单位合法辞退员工的法律路径

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

59岁的老员工被辞退,用人单位要赔吗?法院判了!

在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守规章制度的义务,用人单位在用工管理过程中亦应遵循合理、善意、限度原则,依法慎用解除权,根据劳动者的具体履职行为作出客观、合理的评价,审慎判断劳动者是否存在严重履职过错或违纪行为,不宜简单因为劳动者存在某一不当情节就“一刀切”解除劳动关系。用人单位应...

让辞退变主动辞职?离职员工控诉前东家“耍套路”

非法解除（员工未达到开除条件，用人单位单方面解除合同），用人单位需按照协商解除计算方式，双倍向劳动者支付经济补偿金。以上三种情况，劳动者均可以领取失业保险金。而劳动者自愿主动提出辞职，经用人单位同意，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，劳动者也不能申领失业保险金。

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退员工提供了明确的法律依据。但值得注意的是,用人单位在行使这一权利时,必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件,否则将面临违法解除劳动合同的风险。无需赔偿的适用条件要...

员工提出离职必须要等一个月吗

员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下,双方协商一致的情况下,员工离职的时间可以灵活约定,不必拘泥于法定的30日。比如,用人单位能够迅速安排人员交接工作,并且同意员工提前离职,那么员工可以在更短的时间内办理离职手续。三、即时解除如果用人单位存在违法违规的行为,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护...

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职(www.e993.com)2024年12月19日。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例,判决公司向当事员工沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。(8月12日央视新闻)...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排职工岗位,暂时性安排职工待岗,在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。如果待岗的原因是企业的主观决策,而非客观原因,就可能被判定为违法待岗...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?

如果没有约定,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在没有明确约定并说明理由的情形下,用人单位单方面告知劳动者已被离职,属于违法解除劳动合同。原标题:《“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?》

北青快评|不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

正如媒体调查，一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由，诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时，通过诱导或...