2024劳动法:员工不服从调岗安排,单位能否将其辞退?快看看吧!
那么,如果员工坚决不服从调岗安排,公司是否就可以直接将其辞退呢?这个问题的答案并不是简单的"是"或"否"。这些规定的存在,就是为了平衡劳资双方的权益。它既保护了员工不被随意辞退,也给了公司合理调整人员的空间。这样的制度设计,体现了法律对于劳动关系的智慧把握。在现实生活中,调岗往往是一把双刃剑。...
河南新市民:2024劳动法律49——持假电工证入职已超12年,公司还能...
王大提供虚假证件,严重违反了公司规章制度,公司以此为由解除与王大的劳动合同并无不当,王大要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,依据不足,本院不予支持。综上,一审法院判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金134069元。提起上诉:即使我提供假证,对劳动合同效力应有一个合理期限,有相同案例认定了企业解雇违法王...
劳动者的“守护天使”——《劳动法》有新规
这两天可以留意一下,你的公积金账户有没有新入账~去年结息时,有不少网友晒出自己的账单,有人领到几十元,有人领到上千元。03高温津贴:另外,根据《防暑降温措施管理办法》,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。各地发放高温津贴的时间并不一致,但不少地方是从6月或7月份开始发这笔钱。2024年劳动法6月...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
法院认为,本案争议焦点在于认定赵一龙在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷工将其辞退,是否构成违法解除劳动合同。就此,本院从以下方面进行审查认定:一、用人单位对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定:...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
2024年正式开启啦~很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看~01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...
干货!2024军队文职新大纲下的笔试内容变化汇总!
2024军队文职新大纲发布了和原来相比有哪些变化?别急,红师教育带你一起来看看一、公共科目1、基本知识——政治差别:公民思想道德建设转到第二章思想道德2、基本知识——人文与社会差别:旧大纲:法律部分作为单独一章出现,考查内容更全面更详细(www.e993.com)2024年7月11日。主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法、知识产权法、劳动法等。
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
人社部|这17份文件已废止(2024年新发布)|劳动法江湖
人社部发〔2024〕32号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):根据《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》(国办发〔2018〕37号)、《人力资源社会保障部行政规范性文件合法性审核和清理办法》(人社厅发〔2019〕112号)等规定,人力资源社会保障部开展了文件清理工作...
最新放假通知!发放3倍工资
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
曝多益员工被关小黑屋强制辞退,仲裁成功后徐波大怒:关闭成都公司...
对此,多益网络直接在社交平台公开发文,认为成都高新区法院对其子公司与前员工刘某劳动仲裁一案判决有误。多益网络直接谴责成都法院,并且表示三年内不会增加员工总数,以此来表达自己的不满。此外,多益网络还公开质疑劳动法,认为劳动法有极多的问题,对经济发展有极大的负面影响,且被法官们颠倒黑白的胡乱执行。