试用期被裁是有补偿的!一定要记得领取~

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。被依法追究刑事责任。在这些情况下,由于劳动者存在过错,用人单位可以合法地解除劳动合同,无需支付经济补偿金。二、需要支付赔偿的情况:如果劳动者在试用期被辞退,且不属于上述无需支付赔偿的情况,那么用人单位需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...

入库参考案例解读:“收受”学生6.16元的巧克力被开除?

教师公开接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食,不宜认定为违规收受学生及家长礼品;幼儿园仅以此为由开除教师的,构成违法解除劳动合同,依法应当支付赔偿金。”该裁判要旨为类案审理提供了明确规则指引。现就有关问题解读如下:一、教师接受学生“小额零食”的行为性质认定为进一步加强师德师风建设,防止教师利用职务之便谋取...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳...

【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!

工作内容属劳动合同的必备条款,变更劳动合同的工作内容必须由用人单位与劳动者协商一致。用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第四、法律依据不同(www.e993.com)2024年11月2日。经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定。经济赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规。总的来说,经济补偿金是在劳动合同解除或终止时的补偿,而经济赔偿金是用人单位违反劳动法律规定时的赔偿。劳动者在遇...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除时,如证据不充分、制度未履行民主程序,未通知工会,辞退通知书未有效送达,均会构成违法解除。一旦被认定为违法解除,工伤员工基于利益最大化的考虑,应该大部分不会选择2N赔偿金,而是选择继续履行劳动合同。

【以案释法】女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(供稿:尧都区人民法院法官助理赵煜欣)继续滑动看下一个以案释法女子孕期被辞退,获赔8万余元!女职工的孕期权益你该知道尧都区法院轻触阅读原文...