试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此，用人单位若想在试用期间解聘不合格的劳动者，需要对劳动者存在“不符合录用条件”的情形承担证明责任。如果用人单位随意辞退员工，无法提供完整证据证明员工确实存在“不符合录用条件”的情形，将可能认定为违法解除，需要承担一定的法律后果。无论是在试用...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

《法治日报》记者近日采访多位劳动者和业内专家发现,试用期成为劳动者权益受侵犯的高发期,有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者,走马观花式更换试用人员。受访专家指出,试用期并不是“随意期”。用人单位要增强法律意识,在招聘员工时制定合理的招聘流程以及符合岗位要求的录用条件并告知劳动者,杜绝违法行为。当自身权益...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

在这一事件中，存在两种可能的解释：一是员工确实未能达到公司的绩效标准，因此被认定为不合格。二是公司为了节省成本，利用试用期规避支付工资的责任，然后在试用期即将结束时迅速辞退员工，以避免后续的正式合同义务。无论哪一种情况，试用期期间不支付工资的做法均不符合中国劳动法的相关规定，员工有权要求获得合理的...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

公司以小吴请假、没有通过考核等理由，不按照约定和小吴续签劳动合同，有违诚信，损害了小吴的利益，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年11月2日。案例2试用期说“炒”就“炒”该赔！小陈（化名）应聘某餐饮店餐厅经理，约定试用期为6个月。两个月后，主管却告诉小陈，烤肉店的工作不适合她，要以业绩不达标为由和小陈...

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

西城法院作出一审判决,认为被告公司以小王试用期考核不合格为由通知其解除劳动合同,但提交的证据不能直接反映小王存在不适岗的情形。公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

试用期被公司口头辞退的案例时有发生。2021年1月11日,小张入职服装公司,双方签署劳动合同,约定合同期限为三年,其中试用期六个月。就在试用期即将期满的时候,小张的直属上级把小张叫过去谈话,认为他在试用期期间的考核结果不合格,要求他在试用期结束前完成交接并离开公司。之后,小张继续来公司上班并考勤打卡,持续到7月...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件,但女职工正处于孕期,公司能否以不符合录用条件解除劳动合同?答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...