公司因我是已婚妈妈辞退我,我反手就是起诉,他们却慌了
那天,项目中标的消息一传来,我却被告知说再见。公司给我的解雇理由竟是,身为已婚母亲,我无法全身心投入工作,还常因孩子的病假而缺勤。然而,我一年里有三个月都在加班到深夜,孩子生病时,我也是用调休来处理,至今还攒着半个月的加班时间。我不打算闹腾,也不想纠缠,公司却想利用没签劳动合同这一点,对...
月薪6万总监迟到98次,突遭开除怒起诉,法院:违法解约赔18万
这一次,公司却以王某在不到一年内多达98次的迟到为由,无预警地辞退了他。王某感到极度委屈,于是走上法律途径,向北京市东城区人民法院提起诉讼。在审理过程中,王某的律师指出,公司既未明确告知员工应遵守的考勤制度,也未尽到管理责任,违反了相关劳动法规定。王某认为,公司的解雇行为违法,应当承担相应的赔偿责任...
南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...
红星新闻记者梳理中国裁判文书网多起案例发现,公司以员工迟到、早退或者旷工为理由辞退员工的事情并不鲜见。在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法...
员工9次未开例会被辞退后起诉公司,法院判了
红星新闻记者梳理中国裁判文书网多起案例发现,公司以员工迟到、早退或者旷工为理由辞退员工的事情并不鲜见。在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除...
Manner辞退泼咖啡粉员工 人社局回应 已介入调查
6月21日上海人社局回应Manner辞退泼咖啡粉员工称需要先看企业具体的规章制度辞退理由是严重违纪的话企业辞退员工无需赔付据网络上所流传视频,6月17日,连锁咖啡品牌Manner一门店内,有顾客与店员产生争执,顾客称要投诉该店员,随后店员情绪失控,将咖啡粉泼向该顾客并大喊,“你投诉呀”。
公司开除员工的“100个理由”
过去六年,公司发生过两次集中辞退员工(www.e993.com)2024年9月18日。第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
红星新闻记者梳理中国裁判文书网多起案例发现,公司以员工迟到、早退或者旷工为理由辞退员工的事情并不鲜见。在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除...
河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)
同时,劳动仲裁庭审中确认2018年3月、4月有迟到情况、4月22日修改过考勤记录。原审法院根据前述事实和《员工手册》规定:“迟到三次以上予以严重书面警告处分…员工提供伪造、虚假或者篡改过的资料或者信息或掩盖任何事实……,出现这类情况之一的,立即解雇”规定,认定公司解除劳动合同于法有据,并无不妥。
哪一类员工,最容易被开除?
过去六年,公司发生过两次集中辞退员工。第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台...
太严谨了!胖东来解除员工的劳动案件全胜!(附判决书,信息太丰富了)
2006年5月1日,王某进入胖东来处工作。2016年1月1日,原、胖东来双方签订无固定期限劳动合同,岗位是夜间安保。2019年6月15日、2019年8月15日王某两次迟到,根据胖东来商贸集团有限公司管理制度较重违纪制度的规定,一年内第一次违反较重违纪制度对当事员工扣50分,第二次违反任一条款视为严重违纪,胖东来拟对王...