以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某...

2024年9月24日 应届生拒绝公司组织跑步被辞退,00后员工怎么管?

简单预测一下仲裁结果，公司支付工资，和1个月的工资作为赔偿金，至于延时加班工资、休息日加班工资，肯定没戏，小张同学估计没有申请加班，易点淘也不会批。再简单说一下小张同学的仲裁申请，公司都单方把你辞退了，怎么还能要求经济补偿金呢？应该是违法解除劳动合同的赔偿金。最后谈一点感受，00后的员工，还能用“你...

员工拒绝代买一日三餐被辞退?被辞掉的是提无理要求的领导!网友...

在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。来源：大风新闻“过儿”称，次日，HR约谈自己称要将其辞退。据聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。

每天带“热美式+鸡蛋”,员工拒为领导买早餐被辞退?上海昂立教育...

“永远让我有矿泉水可以喝……”9月12日上海昂立教育一名职员发帖称因拒绝为部门领导买早餐遭辞退9月13日涉事公司表示已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚涉事女老师目前在职后续将恢复正常工作近日，一名名为“过儿”的小红书网友发帖称自己刚入职一家教培机构一个月工作内容是给学生上课但一名...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

所以,建议市民要求公司提供书面材料,予以明确,避免误会,导致被动旷工,而被违反规章制度导致解除劳动合同。特别提醒宋玲娣律师提醒,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在劳动仲裁、诉讼中,对于被解除之事,需要劳动者举证证明被解除这一事实。

10年老员工被公司辞退,临走当天老板说了6个字,听完让人唏嘘

在职场上,能在一家公司坚持多年的员工,不是因为他们没有其他选择,而是因为他们对公司有着深厚的感情和忠诚度。然而,一些老板为了追求更大的利益,往往忽视了这些老员工的价值,只看重那些能带来直接收益的人。这种做法不仅会伤了老员工的心,也会影响整个团队的士气。

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与三期员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

移动某地分公司被指“随便找理由辞退员工还欠工资”?实际是闹剧!

显然,该名用户提到的“随便找理由辞退员工”与这份盖了公章的通知书并不相符。首先,在这个辞退通知书上明确显示了该员工旷工,以及该员工在工作时间从事与工作无关的事,就证明移动某地分公司并不是随便找理由,毕竟旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位是可以开除劳动者的。