企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭，判了！企业以自己陷入生产经营困境的缘由辞退员工，这样的裁员决定是否合法？近日，海沧法院发布了一起劳动者权益案件。2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

擅自离岗已经严重违反了公司规定，理应被辞退。还有他们之前多年不在岗，企业却给他们交社保，所负担的成本，也应该由他们来承担，退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录，也应该被清除。还有，放任职工长期离岗的责任人员，比如公司的HR、领导层，都应该受到处分。否则，恐怕不仅难以解决这一问题，反而会鼓励更多人离岗。

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

作为一个主管,到什么程度才会辞退手下员工?

这个事情之后我心里难受了好些天,大约是第一次辞退自己选自己带的员工吧,明明公司目前缺人,只要稍稍用点心就不会被辞退。同时也感受到社会是如此的现实,有时候容不得一丁点的错儿,有时候真的就是没有啥大矛盾但是也没有下一次机会了。你的脚步太慢拖的是整体的节奏。难受了几天之后最后想通的点是,如果这一次...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

需要指出的是,辞退对劳动者而言是最重的处罚措施,不仅影响经济利益包括有无经济补偿,而且也影响员工的职业声誉,关乎未来再就业。洪桂彬认为,从视频的细节来看,当事员工尝一根面条后未更换清洗筷子更可能是疏忽大意,这与主观恶意的行为仍有所区别。如果是初犯,应给予其改正的机会,否则过于严苛的处罚尽管有利于维护公司...

从不辞退员工,给员工分房,宗庆后:先富起来的人,要记住一句话

所幸,还有宗庆后这样的企业家清流,面对国内普遍的“3540现象”,宗老明确表示:“45岁以上的员工,是不可以被辞退的!”宗庆后认为,身为企业老板,要关心员工的利益,关心员工的小家,让他没有后顾之忧(www.e993.com)2024年11月19日。“我是从来不辞退人的,因为他好好在干,你辞退他干什么!”在宗庆后看来,人的能力有差异是正常的,但难道能力差...

旗下公司总经理威胁被辞退员工:“花100万元让你身败名裂”“法律...

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。李女士表示,她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我...

...为尊界;奇瑞回应“345”工作制;恒大汽车被曝无故辞退大量员工

该员工去当地人力保障局查询,发现自己在7月30日就已经被公司退工了。和他有一样遭遇的同事不在少数,据他所知,生产、研发、质检、行政人事等岗位均有被退工的情况。人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇,可以申请法律援助。今年4月,知危曾报道称,恒大汽车去年年底已经停工停产,大部分员工都被要求在家休息...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。大部分谈判结果会大于N,不排除极少数有比N少的情况。在司法实践中,因为是协商,只要不存在重大误解,显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,协商一致解除的协议...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动...