公司新招一女员工,月薪16000,试用期还没过完怀孕了,瞒着老板

最近网上有个“辞退事件”很火，起因是女生马上就要通过试用期了，公司得知她已经在备孕的消息之后，就以不合适为由口头辞退她。但是这个女生很聪明，她坚决要求公司出具书面辞退通知。要知道公司主动辞退员工，不仅要有合理的理由，还需赔偿员工离职补偿。但是这个公司摆明了是耍手段，先是让HR口头通知女生被辞退，等到...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

如在劳动合同中对劳动者试用期工作表现及录用条件作出明确约定,用人单位能举证证实劳动者在试用期不符合上述约定情形的,单方解除劳动合同合法;不能提交证据证实则为违法辞退,应支付经济赔偿。基本案情>>>2022年4月,田某经面试入职某教育培训公司,从事英语老师岗位教学工作,双方签订书面劳动合同,约定试用期自2022年4...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项

试用期员工也不是能够任意辞退的。在这个案例里,小吴至少犯了2个错误:1.招聘环节没有明确录用条件,未做好风险防范;2.试用期期间没有考核记录,风险发生后无法提供证据。而这次事件直接导致公司补偿了周先生5万元,而HR小吴因为这件事情在领导心里形成了“办事不靠谱、不专业”的印象,感觉很难在公司待下去就...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月(www.e993.com)2024年12月19日。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

试用期刚结束,怀孕员工被解除劳动合同

B公司不服一审判决提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。法官提醒,有些企业过于看重劳动者的“功能性”“工具性”,而忽视了劳动者作为一个活生生个体所具备的“生理性”与“社会性”。现实中,职场女性因怀孕遭遇被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等情况时有发生,像这样对于“三期”女职工存在的职场“隐形...

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

1月8日、9日,新黄河记者多次致电尼欧克斯科技和苹芯科技的对外电话,均未有人接听。9日下午,新黄河记者注意到,苹芯科技官网已无法打开。律师:在试用期即将结束时辞退员工,有低价使用劳动力嫌疑“根据签订的《劳动合同》期限,可以约定最长6个月的试用期,法律规定试用期的主要立法目的是让劳动者和用人单位相互考察...

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?据海报新闻报道,根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当...