太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

有网友表示，如果合同到期单位提前一个月通知你，那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下，你可以让单位开具证明，或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年，你可以领取两个月的失业金，最多可领取24个月。另一种观点认为，如果单位提前一个月通知你，就应该支付n个月的赔偿金；如果没有提...

40余名护士集体被辞退?涉事医院回应:劳务派遣合同已到期

截至2023年6月30日，所有劳务派遣人员的合同已到期，医院与公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院用工属于“劳务派遣+短期劳务合同”的形式，符合相关法律法规的规定。二、目前情况上述人员在解除用工关系后，向...

呼和浩特一医院40余名护士无故被辞退? 院方:劳务派遣合同到期

一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式,与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同,合同明确约定:一是由内蒙古丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务;二是输出派遣给医院的劳务人员,为内蒙古丽都物业服务有限公司员工,由公司与劳务派...

医院闹大了!40余名护士集体被辞退,原因竟然是劳务派遣合同到期

医院说明指出,所有劳务派遣人员的合同至2023年6月30日已到期,随之医院与丽都物业之间的劳务派遣关系终止。医院根据工作需要,随后与这些员工签订了两次短期劳务用工合同,直至2023年12月31日。到期后,医院正式解除了与这些护士的劳务关系。关于护士们的诉求,医院表示已经注意到,并且已经与涉事护士进行了沟通,试图解释...

福建顶点软件股份有限公司第九届董事会第二次会议决议公告

第九届董事会第二次会议决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。一、董事会会议召开情况福建顶点软件股份有限公司(以下简称为“公司”)第九届董事会第二次会议于2024年7月18日在福州市鼓楼区铜盘路软件...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

假设案件证据显示,劳动者同时还多次参与“人员招聘、员工辞退”等核心人事管理工作的,可能会被裁判机关认为,劳动者一方已经掌握劳动合同管理相关法律知识(www.e993.com)2024年11月7日。在这种情况下,劳动者诉求支付“未签订书面劳动合同的二倍工资”的,裁判机关会审查劳动者在职期间有无催促过公司签订书面劳动合同。假设劳动者未能举证,则裁判机关可能...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系存续期间,被告依法为原告缴纳社会保险。被告出具的考勤登记表为被告单方制作,且未告知原告,法院不予采信。根据双方提供的证据材料和相关法律...

40余护士集体被辞退?呼和浩特市口腔医院发布情况说明

4月13日,内蒙古呼和浩特市口腔医院发布情况说明,称新闻报道“呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退?”,现就具体情况说明如下:一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式,与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同,合同明确约定:...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

高某原系某机械公司车床操作工,双方先后签订有两份劳动合同,第二份劳动合同到期日为2022年12月31日。合同到期前一个月,公司通知高某可续签劳动合同。高某收到通知后向公司申请续签一年期固定期限劳动合同,并提出工资标准上涨等要求。公司拒绝高某变更劳动合同内容的要求,通知高某在合同到期前续签无固定期限劳动合同。

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...