整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因为维护自己的正当权益被否定,这让很多有类似经历的求职者感到委屈又无可奈何。制造行业的珂珂也遇到了一样的难题...
震撼!三甲博士,动手能力差被分到行政,反而成了院长!手术很强,专心...
我们这里是三甲医院,跟我同一批进来的两个同事,其中一个博士生动手能力差,手术非常不行,最后被打发到行政做党建工作,另一个博士当年手术做得极好,专耕临床,这都十多年了,手术好的那个如今成了医院骨科主任,而这个手术做的差的,已经升了院长。"天呐,听君一席话,胜读十年书,突然感觉人生好戏剧,手术做的差竟然...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”●被核实存在仲裁记录后,邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。讲述者供图邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因为维护自己的正当权益被否定,这让很...
普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...
近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退。案件回顾2019年11月,沈女士在某科技公司任平面设计,2021年11月因不同意增加过多工作量被解雇。公司称其不服从管理,但沈女士认为工作量...
上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说
被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想以此证明自己开除小林是合法的,小林确实能力不足,但是,证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理(www.e993.com)2024年10月23日。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12...
【黑马早报】杭州警方通报外卖骑手下跪事件;抖音88人被辞退,17人...
8月12日,抖音集团官微发布2024年上半年抖音集团反舞弊通报。根据通报,2024年上半年,抖音集团共查处舞弊类违规案件125起,其中88人因触犯廉洁红线被辞退,17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。抖音集团表示,如发现违反法律法规或员工行为准则的行为,一经查实,涉案员工一律辞退处理,永不录用。如相关行为涉嫌违法犯...
领导如何搞走员工?|离职|提拔|人事部_网易订阅
因此,小兵以及正在被领导辞退、裁员、PUA、搞走的人,尽量不要看了。通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。