工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
“转正”前遭劝退,稀里糊涂签了辞职书,本报助力员工成功拿回补偿款
距离试用期满还有一周,5月21日,公司人事李女士在当天下午通过微信告诉曹先生,“这个事情不能在群里说,会影响到大家”,并把他叫到办公室,告诉他公司已经做出辞退决定,由于他的试用期不满两个月,所以辞退后没有补偿。随后李女士给了他一份解除(终止)劳动关系证明,要求他在上面签字。“我不懂劳动法,当时也没有据...
员工睡岗遭辞退!法院判了
方某不服公司的辞退决定,向猇亭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求,被仲裁委裁决驳回。随后方某诉至猇亭法院,请求判令公司支付因违法解除劳动合同补偿金8万余元和未休带薪年休假工资。法院审理甲公司辩称,公司制度已明确规定上班时间睡觉将辞退处理,方某入职时已经过学习和培训,“睡岗”轻则为岗位带来安全隐患,重则...
员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资
同时,在职期间他也没签署劳动合同。为进一步了解事件的详情,信网电话联系了青岛维生时代文化传媒有限公司人事部的隋女士。隋女士表示,公司对冯先生的工作表现并不满意,认为其专业能力和工作效率均达不到公司标准,因此做出了辞退决定。至于工资,则认为既然考核不合格,理应不发试用期的工资。针对隋女士的说法,冯先生提...
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退(www.e993.com)2024年7月11日。张三不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,仲裁院于2023年8月作出裁决:某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一...
呼和浩特一医院40名护士无故被辞退 三年未签合同,社保成谜
“我们没有签合同,没交保险,还突然被辞退,我们需要一个合理的解释。”呼和浩特市口腔医院护士王娟(化名)在12日表示。2020年3月,该医院启动对外招聘护士。经历投递简历、笔试、面试及严格筛选后,王娟于同年4月1日入职,从事护理工作
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退...
讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
首先,即使未签订书面劳动合同,只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,劳动者仍享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。因此,当劳动者被辞退时,其有权要求用人单位支付相应的经济补偿。其次,劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据来实现。一旦劳动关系得到确认,劳动者...
未签书面劳动合同被辞退
2023年2月,张某入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张某不服,于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。仲裁院作出裁决:某加工厂应支付给张某未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一个月待通知金54...