那些去韩国做“日当工”的朝鲜族人

彭慧回忆，电池里面的液体味道很刺鼻，对身体不好。厂里的员工每隔几个月会定期检查身体。工厂会招具有合法身份的临时工，多是来自中国东北地区的朝鲜族人，又以35岁到50岁这一年龄段的人居多。从20世纪90年代起，大量中国的朝鲜族人去韩国务工，弥补了本土企业的劳动力短缺状况，他们大多从事韩国人回避的“脏（di...

外企善待被辞退员工成了恶意赔偿,国内同行:这是在扰乱行业秩序

日企善待辞退员工被扣“恶意赔偿”的罪名,网友们坐不住了对于国内同行乱扣帽子,有知情人士就表示:人家可不是光在国内辞退员工就故意这样赔偿,而是在世界各国的工厂都一样,恰恰相反,考虑到不给其他企业压力,在中国的赔偿方案已经是较少的了,这话直接就掀开了国内同行的遮羞布,等同将他们放在阳光下暴晒。大家都...

...门槛?全国政协委员吕国泉建议:用人单位不得把年龄作为招聘辞退...

引导用人单位认识到这一群体的就业优势,倡导各行业招工消除年龄歧视,帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。他提议道,机关单位应发挥带头示范作用,探索放开公务员考试35周岁限制,推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。红星新闻记者杨雨奇赵倩实习生牛秀敏责编邓旆光...

全国政协委员吕国泉建议:用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线

不得把年龄作为招聘、晋升或辞退的红线吕国泉在提案中指出,当前我国人口红利逐渐消退,老龄化日益严重,去年12月中央经济工作会议已提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”,“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰,不仅侵犯了中高龄劳动者就业权益,造成就业市场恶性内卷,劳动者只能趁年轻赚快钱,没有时间精力提高职业...

工厂招工最常用的3招,每一招都是“套路”,工人都中过招

在很多工厂,新员工入职都会有一个试用期。短的有1个月,长的有3个月,甚至不予转正。工厂工人试用期的工资比正式工人低三分之一,在试用期内,员工因为某些原因不能通过试用。工厂有权随时辞退,并且还没有工资补偿。很多工人都没有熬过3个月的试用期,就离开了工厂。这对老板来说,节省了大量红彤彤的钞票!

6旬老伯工厂打工20年,现因年纪大被老板辞退,直言老年人没活路

现在的社会对岁数大的老一辈们多少有些不友好,一般工厂招工都要求年龄在50岁以下,超过55岁的人就很难再找到合适的工作(www.e993.com)2024年11月14日。50岁就好像一道无情的关卡,拦住了中年人的前路,在这个上有老下有小压力最大的年纪,还要遭受失业的打击,这对于普通老百姓来说,无疑是让本不富裕的家庭雪上加霜!

“35岁+”是资源不是成本,专家呼吁拆除“年龄门槛”

全国政协委员、上海市政府参事胡卫也建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。全国政协委员张帆建议全面消除就业歧视，促进充分就业，对聘用35周岁以上或女性职工较多和签订无固定期限劳动合同比例超过50%的企业，可强化财税支持。热议之下，疑问待解。为什么会有“35岁门槛”？“35岁是...

“建议放开公务员考试35岁限制”

要强化法律制度保障,明确就业年龄歧视判定标准,增加监管处罚可操作性,对各年龄段劳动者给予平等就业保护,要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。一旦发现企业和行业存在“35岁以下才招聘”的限制,应该及时采取相应的惩罚措施,从而确保公司和行业能够遵守劳动法律法规及相关制度。这将有助于增强监管的有效性和...

深度探讨:20世纪90年代的下岗潮是怎么回事?

就在去年,我们本地刚刚被抓进去的一位医院院长也是如此。如果说工厂可能存在销售渠道问题,医院绝对永远不缺“客源”,但是这个医院却工资都发不出来……原因是什么呢?因为这位院长使劲往死里折腾医院。具体行为就是不顾收支平衡花钱使劲进设备仪器,在患者没那么多情况下花巨资扩建医院大楼……而这一切都是想把医院拖进...

准时下班有错?试用期第三天被辞退,她选择反击,全网观战

如果跟工作有关，可以；如果是你私人的快递，我可能不太能接受。”我当然知道，这种情况下怎样回答才能让领导满意，但我仍然选择了拒绝，因为在我看来，超出工作范围的要求，就是可以勇敢拒绝的。但领导完全被激怒了，我话音刚落，第一个领导就直接在办公室大叫人事，“赶紧来给她办离职”。这里可以先描述一下我们...