冲上热搜!这家A股公司有员工擅自离岗16年,登报喊话“回来上班”
该工作人员回复,因为当时自己还不在该公司工作,现在也联系不上这4人,这4人离岗未处理是历史遗留问题。当时公司与上述4人签订了劳动合同,现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。“我们是按照国家相关通知来处理这些人,我们是国企,国企是有社会责任的,如果员工你回来上班,根据情况,可以安排岗位,如果不回来就...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
近日,有网友通过社交媒体平台发文投诉称,自己在广西岑溪的一家喜茶加盟店工作,在试用期满五天后被无端辞退,且试用期未与其签订劳动合同。10月16日下午,新黄河记者电话联系到该网友涂先生。据涂先生介绍,他于9月2日开始在喜茶加盟店(岑溪大广场江边店)上班,双方口头约定试用期一个月。直到10月12日,涂先生因有事需...
某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
当事公司工作人员回应称,上述员工是流水线上的普通员工,离岗后没有享受工资待遇,也没有缴纳社保。这4人离岗未处理是历史遗留问题,当时公司与上述4人签订了劳动合同,公司一直在联系当事员工,但仍未联系上,现在发布《通告》是按照程序清理长期不在岗人员。付建知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任公司是根据...
突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思
而在Amy看来,若学校因副班主任一事单方面辞退她,理应依法提前通知,而非突然单方辞退。在等待协商期间,Amy被踢出工作群,领导还把此前的协商记录公开给其他同事,并拒绝支付她的招生提成和过去半个月工资。因此Amy决定向教育部门投诉,并申请劳动仲裁来捍卫权益。Betty的裸辞也遭遇了一下“刁难”。尽管因还未开始教学...
看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧
最后,剧中用人单位解除与沈琳的劳动合同,解除理由、事实、程序上均未达到法律规定的要求,属于违法解除,因此需要向沈琳支付2N经济补偿金。N可以理解为解除劳动合同、终止劳动合同经济补偿金,其不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,已知沈琳工作年限不满六个月,因此,沈琳的经济补偿金2N对应的就是其一个月...
微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!
需要明确的是,企业与员工签订了劳动合同后,一旦符合辞退的情形,应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月22日。如果属于违法解除的,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除此以外,在员工无重大过失的前提下被辞退的,企业应当提前一个月通知,未能提前通知的,让员工立即离职的,还需要额外支付一个月的工资。
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
央企已签无固定期限劳动合同的职工,因病不能上班会被辞退吗?
虽然在病假期间,或是医疗期内不能解除劳动合同,但工资还是有一定的损失,要想在病假期间享受全额的工资和奖金这是不现实的,毕竟自己没有上班,没有为企业创造价值,所以适当降低一些待遇,这是可以理解的。职工在医疗期内,连续病假6个月以内的连读工龄不满2年的,按本人的工资的60%支付病假工资;工龄2年不满4年的,...
“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从...
21日,红星新闻记者在小红书App上查找到了涉事女子李某的个人账号,但私信对方无果。据李某此前发布的相关笔记称,公司随意辞退她,没有提前三十天,也没有按照合同赔偿一个月。红星新闻记者注意到,在14日拿到劳动仲裁裁决书后,李某在笔记里写道:“公司是为了节约成本辞退我,还各种找理由说我不按照规章制度,经常迟到...