公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

自2023年5月起,公司告知陈先生因内部原因,其所在的外贸客服岗位将被取消,公司内部有其他岗位,如有兴趣公司可以提供面试机会,但要面试通过才能上岗。之后,陈先生未去面试,且陈先生原岗位被取消,公司直接向陈先生发出解除劳动合同通知书。对此情况,陈先生寻求法律帮助,“这类辞退是否违法,能否向劳动仲裁委提起劳动仲裁,...

把所有人都骗了!《凡人歌》那隽被辞退,并非惊恐症,因鲁总算计

只是那隽不知道的是自己被辞退根本原因是因为他威胁到了鲁总的位置,这才是他被辞退的根本原因。若不是因为他威胁到了鲁总的位置,也不会被想方设法的辞退,没错,那隽就是被鲁总给赶走的。鲁总设局赶走那隽那隽之所以被针对是从他提出转岗之后开始的,他要转岗,这一点本来无可厚非,但是他要转岗管理岗位,那...

得罪同事要被辞退,我搜集证据后,她却被我亲手送走了

第二个选项是，以下个月15号为界，界前我可以尝试公司内部转岗，如果转岗不成，再按照N来赔偿。我选择了第二个。我选择第二个，并不是我真的想转岗，以我现在在公司的处境，就算转岗也不会有人要。我只是不甘心。说到跟同事和领导的相处，我虽然不主动拍马屁，但一直都是与人为善；说到工作，我在公司的这...

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

医院不服判决,提起上诉。医院认为《通知》文件只是下发到科室,未送达赵女士本人,不能认定已辞退,而且事后医院发现《通知》误导了赵女士离职后,立即做出补救措施,向赵女士邮寄通知要求其上班,赵女士拒绝上班,属于擅自离职。二审法院认为,医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退,应认定赵女士已收到辞退通知。医院所称...

胖东来为买擀面皮顾客补偿共883.3万元,相关工作人员被辞退、免职

2月19日,胖东来发布对此次事件的重新决议,涉事员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位,相关主管降一级三个月。同日,涉事门店值班人员向记者透露,火锅档口从16日已关停,不再做火锅品类,原来在火锅区工作的其他员工将被分流,目前领导正在沟通和商讨此事。

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

尝面员工由辞退改转岗2月19日凌晨，胖东来发布13页报告调查尝面员工事件，通过民主决议方式决定不开除该员工，将员工降学习期3个月，调离本岗位，转为非食品加工岗位(www.e993.com)2024年11月23日。记者注意到，胖东来13页的调查报告中对此次员工尝面事件进行了再次复盘，同时从4组处理方案中共同研讨出了两个投票方案，并且附上了最终两个...

“尝面员工”辞退改转岗,依法自我纠偏值得点赞

此事件中,如果胖东来“知错不改”,就有可能在引发的劳动纠纷中,由于违法解除劳动合同而“败诉”,不仅丢面子,造成更为被动的负面舆情,还将支付被辞退员工一笔补偿金。可喜的是,胖东来及时“救场”,依法进行自我纠偏,采用民主评议的方式重新决策,对“尝面员工”由辞退改为调整岗位,既纠正了此前的违法决策行为,又...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

【黑马早报】东方甄选被打假后报警;梅西再回应香港表演赛缺阵...

胖东来未按标准试吃员工已不再开除2月19日凌晨,针对连日来引发热议的“胖东来餐饮部员工制作员工餐未按标准试吃”事件,胖东来商贸集团发布13页报告,公示对该名“试吃员工”的处理办法,由最开始引发舆论争议后的被辞退,更改为转岗。据报告公示,胖东来对该“试吃员工”的处理办法,设置了两个方案:一是,员工按...

胖东来员工违规试吃面条从辞退改为转岗!门店称涉事档口关停

近日，胖东来火锅档口员工违规试吃面条一事持续引发热议，胖东来方面两度回应此事，对涉事员工的处理从辞退改为转岗。2月19日，胖东来发布对此次事件的重新决议，涉事员工降学习期三个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位，相关主管降一级三个月。同日，涉事门店值班人员向南都记者透露，火锅档口从16日已关停，...