整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”被核实存在仲裁记录后,邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。讲述者供图邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因为维护自己的正当权益被否定,这让很多...
员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...
裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工作...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”●被核实存在仲裁记录后,邹玉在微信上收到了人事部门的辞退通知。讲述者供图邹玉从没想过那段经历会成为找工作的绊脚石。不是因为工作能力不足或存在道德瑕疵、而是因为维护自己的正当权益被否定,这让很...
上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说
被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想以此证明自己开除小林是合法的,小林确实能力不足,但是,证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
1月8日凌晨,一份声明在网上流传,疑似涉事公司回应:已责令人力员工停职反省并严肃处理。声明中还提到孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12...
普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...
近日,北京三中院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退(www.e993.com)2024年10月23日。案件回顾2019年11月,沈女士在某科技公司任平面设计,2021年11月因不同意增加过多工作量被解雇。公司称其不服从管理,但沈女士认为工作量...
侵害劳动者就业权益典型案例
面试过程中,该公司以“能力不足导致面试未通过”为由,诱导求职者参加“新媒体运营/直播运营”等不同名目的职业技能培训,收取每人2万元左右的培训费用,承诺培训后推荐高薪工作岗位。如求职者表示无力承担培训费用,该公司则诱导其办理小额贷款。但在求职者完成培训后,北京捌五玖公司并未履行承诺。
机器究竟如何思考?
然而在十八世纪末,发动机可不仅仅被视为通过杠杆运作的机器,因为发动机远不止于此。牛顿的定律及其拉格朗日方程都不足以解释它们的工作原理。一个全新的科学——热力学——占了主导位置:这是一门解答力学中未知原理的新科学,并且此后已成为力学的公理。我们现在处于类似的境地:尽管机器学习由许多小的算法片段组成——...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
当一个存了800万的中产提前退休失败
“如果满分是100分,我给这次提前退休的经历打80分吧,20分扣在资金不足上。”重新工作是为了下次退休2020年,34岁的韩璐决定提前退休。她在零售行业工作了十年,换过三家公司、十个岗位,最终升到了管理岗。为了降本增效,领导要求她裁掉部门里的员工,她因此得罪了不少同事。激烈的同级竞争下,韩璐在管理岗上没做...