京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下,大多数用人单位可能会通过“补签”或“倒签”劳动合同来避免或降低支付“二倍工资”的风险,由此引发的一个问题就是,用人单位与劳动者“补签”或“倒签”劳动合同后,是否还需要支付“二倍工资”呢?本文将结合案例与法律规定对这一问题进行分析。一关于“补...

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

仲裁未获支持后,单某向法院起诉,仲裁与两级法院均未支持单某请求。结局法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则。劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认,故劳动者就此事再主张支付未签订书面劳动合同的另...

补签了劳动合同,还能要未签合同二倍工资吗?

你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP两大支持资本市场货币政策工具落地,A股上午反弹:半导体、券商股活跃国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法上汽集团董事长王晓秋:建设汽车强国和质量强国,是时代赋予我们的光荣使命“哈马斯神经中枢被破坏”,领导层还剩谁?中东“后天”到来?关于...

企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式，违法解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益，最终被法院依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。高管试用期内被降薪辞退黄先生入职植某公司，双方签订书面劳动合同，约定其工作岗位为电商高级经理，试用期为半年，试用期工资标准为3.5万元/月。...

广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额

近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法权益,最终被依法判处支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额。黄先生入职植某公司,双方签订书面劳动合同,约定黄先生工作岗位为电商...

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”(www.e993.com)2024年11月7日。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下,大多数用人单位可能会通过“补签”或“倒签”劳动合同来避免或降低支付“二倍工资”的风险,由此引发的一个问题就是,用人单位与劳动者“补签”...

惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说,有个案例是这样的:小张在一家公司工作了三个月,但一直没有签订劳动合同。后来公司提出补签劳动合同,签订日期为补签的当天。小张觉得自己权益受损,要求公司支付二倍工资。但法院最终认为,补...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

2021年底,双方补签书面劳动合同,合同开始时间及落款时间显示为2020年9月。2022年5月,某材料公司以孙某能力不足,不能胜任公司安排的工作,且不服从领导安排为由将孙某辞退。孙某向劳动仲裁委申请仲裁,要求某材料公司支付其未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金,因劳动仲裁委未支持其未签订劳动合同二倍工资...

@求职的小伙伴 合同藏“猫腻” 警惕这些风险→

《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。转正之后才签劳动合同吗无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法...

护士称工伤后被拒返岗,劳动仲裁裁决医院与其补签劳动合同

11月25日,仲裁委员会作出了裁决:认定她和医院之间存在劳动关系,要求医院向她支付未签书面劳动合同的双倍工资差额28208元,医院为她缴纳去年3月1日至今年10月之间的社会保险,10日内医院和她补签书面无固定期限劳动合同。此前,媒体报道此事后,张丹阳称受到医院的强大压力。“这两天,医院有多人一直在我家门口敲门找...