“女员工试用期被解雇”后续:王总竟然认怂了,讨薪者已拿到工资

这句话源自河南新乡超力能源公司的员工王总的来说的说法，那就是女员工李女士在工作单位试用期2个月后被解雇，她的老板不仅拒绝支付工资，也拒绝做出任何赔偿措施，并且坚称法律也不应干涉她的职责。因此，李女士持续地面临各种要求，但始终得不到回应。最后，她决定曝光与王总的对话录音，希望媒体帮助自己获得公正的...

员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资

对于公司突然提出辞退，并且告知没有劳动报酬，这让冯先生心里无法接受。“我来工作了好几天，也的的确确付出了时间精力，应当得到这期间的工资！”冯先生透露，双方在洽谈入职事宜时，公司并没提到试用期期间没有工资的情况。同时，在职期间他也没签署劳动合同。为进一步了解事件的详情，信网电话联系了青岛维生时代文...

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?

试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件,则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,或要求恢复劳动关系,并补发自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时...

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。供稿:常冉冉徐延涌原标题:《三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?》

辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项

试用考核的最佳时间对于试用期员工的辞退,劳动合同法做出了针对劳动者的保护措施,比如为了防止不道德的企业,劳动合同法特意加上了员工需要“被证明不符合录用条件”这个前提(www.e993.com)2024年12月19日。所以,如果HR没有很好地收集员工的不胜任条件,可能会给企业留下一个伤口。在三个月的试用期中,前一个月是试用考核的最佳时间。HR应在第...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

试用期被辞退工资怎么结算

在职场中,试用期是一个重要的阶段,它不仅是用人单位考察员工是否符合岗位要求的时期,也是员工了解企业文化和工作环境的机会。如果试用期被辞退工资怎么结算呢?试用期是劳动合同中约定的一段时间,用人单位和劳动者在此期间相互考察,以确定是否继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》,试用期内,劳动者可以无理由提前3天通...

员工试用1个多月被解雇起诉获赔1万8 法院:理由不足以构成解聘

站长之家(ChinaZ)12月26日消息:据荔枝新闻报道,近日,江苏的朱某入职某公司,双方约定试用期3个月,合格可转正。然而,工作仅1个多月后,朱某收到了公司的解聘通知。朱某随即向法院提起诉讼。公司辩称,朱某未按照要求组织会议,未及时对下级的工作汇报作出指示,业绩考核也不合格,因此解聘朱某。

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...