资深护士私自调班竟出大事,差点被辞退!合理排班应该怎么做?
轻症患者组,可适当增加患者数量;重患患者组突出危重,以收治急诊及重患为主,应安排责任心强、技术好、理论扎实、责任心强的护士负责管理。3、排班要充分发挥护士工作优点,同时适当结合护士自身情况,对于身体因素、孩子小(3岁以下)及孕期(7月以内)的护士,护士长要综合考虑,给予适合的班次。4、对于护士合理的要求,...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
后以旷工为由辞退他!事件回顾2021年12月20日,汪某入职北京某公司财务经理,双方签订劳动合同,约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤,向公司提交请假申请,至大连陪护父亲手术。汪某三次请假情况如下↓■第一次:2022年8月1日至8月2日申请年假2天请假事由:家人住院手...
父母孩子生病、妻子分娩,男子连休37天假照顾家人被开除!法院这样判
此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理...
员工请假照顾病重父亲遭辞退
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某(www.e993.com)2024年9月8日。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。新京报记者了解到,2021年12月20日,汪某入职某公司,双方签订劳动合同,汪...
请假多日照顾病重父亲竟遭辞退!法官一句话引共鸣→
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,...
被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!
庭审中,闻某某陈述,其工作岗位是生活老师,管理员将其从宿舍管理群中删除,即反映出其被该学校辞退的事实。故肥东某学校是违反劳动法规定解除劳动合同关系,应当支付经济赔偿金。法院审理认为,肥东某中学在闻某某生病住院期间,将闻某某移出宿管工作群。因宿管工作群是闻某某履行工作职责的主要途径,肥东某学校的行为导致...
请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判! - 审判工作 - 法治陕西网
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
“家人生病”可以作为离职原因吗?
这确实是太牵强了,你5月份被辞退,但拿到了主动离职的证明,但在9月你的外婆生病了,所以你9-11月都是在老家照顾你住院的外婆,那么5-8月你跑哪里去了呢?外婆在9月生病,怎么能成为你在4月提出离职的理由呢?这也不是牵强,而是你脑力不够用了,也是黔驴技穷,更是逻辑出了问题,而且母亲娘家的外婆,需要你这个已...