【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

结论:公司解除劳动合同需有法定解聘事由“我在工作上并没有任何违法违规行为,公司在我投诉后马上不续约,这就是报复行为。”小刘认为,自己没有法定解聘事由,公司做法与劳动法精神相悖。与小刘的经历相似,陈卓颖在3年前因为与上司发生工作争议,年底不予续约,直接通知其作好离职准备。此前,她已连续订立2次固定期限...

签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?

这就意味着,倘若劳动者没有接受过用人单位管理,劳动者没有实际提供过劳动,劳动关系并不成立。鉴于劳动关系自始没有成立,劳动者基于对用人单位的信赖没有去找其他工作,而且用人单位事后反悔不想要劳动者了,那么劳动者失去了寻找其他工作的机会和可能,以及在用人单位干活挣钱的机会,此时用人单位就要承担缔约过失责任。

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

如果已到退休年龄,和公司签订无期限合同,被公司辞退有赔偿吗?

自己如果已经到了法定退休年龄,但是和所在的工作单位,建立的是全日制的劳动合同关系,并且是签订的无固定期限的劳动合同。这种情况下,如果公司单方面解除劳动合同并且被工作单位辞退,那么有没有?可能获得经济补偿?我们说如果到达法定退休年龄,一般情况下是不存在公司单方面解除劳动合同的情形,因为这个劳动合同关系根据劳动...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果(www.e993.com)2024年12月20日。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化被辞退法定N+1,大部分劳动者大概率可以拿到2N。因为依据第四十条解除,对于实体要件和程序要件要求比较高,是员工关系中的高难度技术,用人单位被认定为违...

三大“铁饭碗”被踢出编制,毕业生却还当香饽饽:没有编制更香了

根据调查研究发现，目前随着事业编制在职员工薪资待遇逐步提升部分工作岗位却面临着编制取消的风险，不再拥有国家编制，逐步以合同工的形式聚集在我国事业单位。三大“铁饭碗”被踢出编制，毕业生却还当香饽饽：没有编制更香了人民教师目前成都市实施了学校教师聘用制度和两支一包的模式，国家政府颁布这项改革政策...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

第一,一审法院关于双方未签订劳动合同,系H某存在重大过错,W公司不应承担相应法律后果的认定事实正确。第二,一审法院关于双方系协商一致解除劳动合同的认定正确。第三,H某提出关于补交社保、住房公积金的请求不属于劳动仲裁范围,关于这一点仲裁裁决和一审判决均已作出明确的说明,故H某的该项上诉请求没有任何依据。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。”易胜男分析说,因此公司让陈先生签署辞职报告的原因或是为了后续不付出代价地解除劳动关系,伪造陈先生“自愿辞职”的表象。

突然通知被裁员,我该如何应对?

辞退，则是对员工个人的劳动合同中止、解约、不续签等单方面解除劳动合同的行为，主要针对该员工个人，牵涉的主要是该员工的工作表现、人际关系等个人主观原因，也涉及部门岗位调整、冻结等客观原因。对我们求职者来说，被裁员后相对更容易解释离职原因，背景调查也更容易通过。但应对被裁员和应对被辞退，在《劳动法》和...