“我刚工作两个月就被裁了!”新加坡工签或有新变化?!被裁后该怎么...

如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工,并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因,就可视为违反了雇佣合约。Q:雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员?A:可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员,雇主便可以在通知期内解雇雇员。Q:雇主能否在雇员的试用期期间...

试用期被无理由辞退?别怕,有招!

一、试用期有法可依我们要明白试用期并不是用人单位的“随意门”。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的理由,并且要遵循相应的程序。如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公...

等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

谈话最后我说,我没有理由也不会主动离职,如果仍然要辞退我,希望人事部门走正规的辞退流程。法律是这么规定的,用人单位解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条第(一)款为过失性辞退,条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”,按照该条款辞退,用人单位必须有相应证据证明劳动者...

试用期被无故开除?不用害怕,有应对方法!

一、试用期有法可依我们要明白试用期并不是用人单位的“随意门”。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的理由,并且要遵循相应的程序。如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪文浩）图/国家法律法规数据库中华人民共和国劳动合同法

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。

深圳公务员陈某试用期被取消录用后,竟为自己写了20页申诉书!

众所周知,在体制里迟退一个人是很麻烦的,因为即便是在试用期,想要辞退一个人,也不仅要单位领导确认,同时也还要跟上级部门、组织部门等确认。因为流程过于麻烦,所以很多单位都是能不辞退一个人就尽量不辞退的。但是陈文志这个人呢,可能是他真的太过牛逼了,所以他的单位呢,最终决定,即便面对重重麻烦,也要把陈文...

公司开除员工的“100个理由”

当然,也有一些红线是员工不能踩的,踩到基本都会被开除。一是不能对公司造成严重的负面舆论影响,你对公司都没有认可度,那还留着你干什么?二是对一些问题屡教不改,并且可能会造成一定经济损失,多见于商务、采购和品牌等岗位。三是在团队内部造成破坏,比如到处说人坏话、挑拨是非、当众打架斗殴等。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员工。”但就路平的观察,除了一些特殊案例外,多数试用期员工即使遭受了违法解除,也不会走劳动仲裁这条路。叶芷心表示,尽管公司给的辞退理由并不明晰,甚至都没有举证,但她还是放弃进行劳动仲裁。“没时间精力跟企业耗”是多数人放弃维权的重要原因。叶芷心...

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

对于上述辞退理由,孙某均表示否认。孙某还透露,自己同岗位的上一任,也是工作半年左右被辞退,“不清楚有没有过试用期,但干了半年就被他们撵走了。”图源网络关于是否会去人社部门投诉,孙某称自己现在没有时间和精力,还在考虑当中。关于此事的诉求,孙某则表示,希望苹芯公司的陈怡然和井某能够跟他道歉。