员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资
企业在做出辞退决定前应该充分考虑员工的表现,提供必要的培训和支持,而不是简单粗暴地一刀切。建议当事人应首先收集证据,与公司协商。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,甚至通过法律途径解决,依法维护自身合法权益。青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定,用人...
试用期被辞退,怎样才能保护自己的权益?
4????捍卫自身权益假如经过交涉后,公司未提供令人满意的解释或者解决措施,我们可以考虑去申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。申请仲裁,必须提供充足的证据来证明公司存在违法行为,例如招聘信息、劳动合同、工作绩效记录等各种文本资料。这里要提一句,一定要等公司辞退我们之后再去仲裁,这样才能主张公司违法辞退。前面...
试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?
2.试用期间,主动找主管面谈在试用期间,不是埋头苦干,要自己主动找主管面谈,对焦工作目标,询问自己的工作表现,讨论改善的方向,并且征询主管的反馈。最后务必自己留下书面资料。3.辞退约谈,保护该有权益当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位...
男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资
近日,一位网友在微博上爆料,自己在海口一家文化传媒公司工作了一个月,却被公司以“试用期不合格”为由口头辞退,工资一分不发,还被要求应出勤31天。这一事件引发了网友的关注和讨论,有人质疑这家公司是否利用试用期员工作为廉价劳动力,有人建议打工人要维护自己的合法权益,有人感叹打工人的艰辛。据网友“...
先延长试用期至半年,后立刻将员工辞退…上海一公司被判:赔偿员工
试用期内可以随意开除员工,这是不对的。试用期内解除权的行使仍然受到法律严格限制,只有法律明确赋予企业解除权的情况下方属合法解除。”李丝丹说,企业应特别注意对于“试用期间被证明不符合录用条件”这一情形的解除权行使,企业不仅需要举证证明员工不符合录用条件的具体事实成立,同时解除行为应在试用期期满前作出,否则...
...女高管违法辞退员工”引发全网不适——职场人合法权益不容侵犯
对员工缺乏基本的人文关怀,也体现出一些企业法治意识淡薄,不把《劳动法》当回事(www.e993.com)2024年7月28日。相关部门对此应加强监管,维护劳动者的合法权益,才能在社会层面形成尊重劳动者的良好氛围。新闻线索报料通道:应用市场下载“齐鲁壹点”APP,或搜索微信小程序“齐鲁壹点”,全省800位记者在线等你来报料!
试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿
用人单位应当设置可量化的录用条件,避免让考核评价陷于个人主观,并且将录用条件通过书面形式(如《新员工入职须知》《岗位说明书》《员工手册》《试用期管理办法》等)告知劳动者,明确岗位标准。二是提出解除需及时。用人单位若超过试用期才提出解除劳动合同,则不能适用关于试用期的规定。实践中经常出现超期解除的情况,即...
假试用、真使用?试用期不能成为权益保护真空期
张倩遇到的情况并非个例,在豆瓣、小红书等社交媒体平台,有不少关于延长试用期、试用期期满前被辞退、试用期期间不交社保、工资打折扣、恶意拖延不签劳动合同等的维权帖、求助帖,很多年轻网友聚集在帖子评论区,讨论如何申请劳动仲裁、如何维护合法劳动权益。
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...