女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

榆中县人民法院审理认为，原、被告双方在合同到期后并未续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告继续正常发放工资并缴纳社保，双方成立无固定期限劳动合同。对于自己是自动离职还是被学校辞退，杨女士辩称是小学部校长张某口头通知其不用到岗，去另找工作，但未提交相应证据，法院对其辩解意见不予采信。杨女士未到岗上班...

企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

劳动者达到法定退休年龄,虽然不再具备劳动法上的劳动者资格,但此类劳动者的合法就业权和享受社会保障的权利也应得到有效保护。本案中,李芳华达到法定退休年龄时存在未到期的劳动合同且未享受基本养老保险待遇,李芳华个人愿意继续履行劳动合同,双方亦保持用工关系;青山公司在合同期限内单方解除劳动合同,劳动者主张赔偿的,...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》。通知书中明确,双方的劳动合同将于2021年7月10日到期,并且学校决定不再续签。面对这一情况,谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式,来维护自己的权益,她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数(www.e993.com)2024年12月20日。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

不服!产假结束后,女教师却被调岗为保洁?

就在此期间,2021年6月15日,谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》。通知书中明确,双方的劳动合同将于2021年7月10日到期,并且学校决定不再续签。面对这一情况,谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式,来维护自己的权益,她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止,用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订。

员工未完成超负荷工作遭辞退,法院判决公司继续履行劳动合同

经审理，东城法院判定双方继续履行劳动合同。公司安排一周完成20多项任务，员工未完成遭辞退新京报记者了解到，2008年8月，袁某入职某公司，担任信息技术部经理，2014年，袁某与该公司签订无固定期限劳动合同。2021年7月，公司以袁某不能胜任工作为由，免去袁某团队长职务，调整为个人贡献者。2021年9月12日，公司...

公司可以辞退签订了无固定期限劳动合同的员工吗?

当然,从逻辑上,如果用第四十条第二项“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”为由辞退一位签订了无固定期限劳动合同的员工,稍微有点牵强。因为签订了无固定期限劳动合同基本都是老员工,早就过了试用期。证明长时间以来是胜任岗位的,突然就又不胜任了,解释起来有点费劲。