员工入职16天后遭单方辞退 青岛欧亚之星迟迟未结清工资
此外,如果用人单位单方面辞退,还需要证明其行为具有合法性和正当性,否则可能构成违法解除劳动合同,需承担相应的法律责任。针对李女士的情况,信网咨询了北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师。单律师建议当事人应首先收集证据,与公司协商。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报,甚至通过法律途径解决,依法维护自身合法...
没有签劳动合同被辞退了怎么办?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以...
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
江佑律师事务所律师胡军认为,根据熊女士的情况,如用人单位公司存在未按约定签订劳动合同及违法辞退,根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!
彭学军律师向佟女士罗列了详细的法律依据并做了简明扼要、浅显易懂的解释,其指出,就现在的司法实践中来看,劳动者与用人单位如果没有签订劳动合同的话,劳动者在离职后是可以行主张双倍工资的权利的,但是二倍工资所适用的期间为用工之日起超过一个月不满一年,即劳动者最多能拿11个月的二倍工资。彭律师也根据《劳...
闹大了!40多名护士被医院“无故辞退”,离职还是和物业公司签署
视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位不缴纳社会保险,劳动者可以要求其补缴,也可向劳动行政部门举报或投诉,同时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。希望相关部门能够加强监管,确保所有医疗行业的员工都能得到应有的权益保障,共同为构建和谐的医患关系贡献力量。#40多名护士被医院无故辞退#...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
K公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即‘代通知金’加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力,解除劳动合同亦不因此而归于违法(www.e993.com)2024年9月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,应当向...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
工道·专题 | 男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意...
1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工。据该爆料者罗先生向大河报·豫视频《看见》介绍,其于2023年10月10日入职海口某文化传媒有限公司,岗位为平面设计,签订的劳动合同约定试用期为3个月,11月10日被辞退,给...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
劳动者的合法权益受法律保护,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告公司未举证证明其工作制度已明确送达或告知过王博瑞,而在王...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...