不服从远距离跨区域调岗被辞退,能否主张赔偿金?

双方在工作地点重大变更未达成一致意见及未有妥善解决方案的情况下,陈某可以不接受此工作地点的变更。科技公司以陈某未到新工作地点报到严重违反相关法律及规章制度为由解除劳动合同,属于违法解除劳动合同。法院最终判决某科技公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金5.89万元。法官评析用人单位在何种情况及范围内可以行使单...

“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,A公司以小凯在工作时间睡觉为由进行辞退,经法院查明,小凯确实存在上班时间在工位上趴着休息或睡觉的不良行为,但该行为持续时间不长,并未对公司的正常经营秩序造成严重影响,该行为属于一般性...

【以案释法】员工拒绝调岗被辞退,公司需要支付经济补偿金吗?

被告未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议,不属于无故旷工,在此情形下,原告直接以旷工为由与被告解除劳动合同不符合法律规定,应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...

珠海检察:退役老兵被辞退反被索赔37万?这个案子改判了

2020年6月15日,因双方就签订新劳动合同未能达成一致,航空集团向李某某发出《解除劳动合同通知书》,以李某某在2020年1月2日至6月15日期间旷工为由解除了双方的劳动合同。李某某被辞退后,2020年6月30日,航空集团向珠海市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁,请求裁决李某某支付引进费、培训费、违约金共计73.6万余元,...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以...

喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应

近日,有网友通过社交媒体平台发文投诉称,自己在广西岑溪的一家喜茶加盟店工作,在试用期满五天后被无端辞退,且试用期未与其签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。10月16日下午,新黄河记者电话联系到该网友涂先生。据涂先生介绍,他于9月2日开始在喜茶加盟店(岑溪大广场江边店)上班,双方口头约定试用期一个月。直到10月12日,涂先生因有事需...

签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?

劳动者签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?「法律解答」按照惯例,先上结论:可以请求用人单位承担缔约过失责任。依据《劳动合同法》第七条,我们知道劳动关系应当自实际用工之日建立。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

请问我在某公司工作一年,一直没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止...

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

赵女士自1997年(16岁)即到县医院工作,任护士、助理医生。2019年5月,医院与其签订期限至2021年5月的劳动合同。2020年10月,医院向各科室下发《关于对不具备执业资格人员予以辞退、转岗的通知》(以下简称《通知》)文件,将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退,赵女士离职前12个月平均工资为2836元。

职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...

在本案中，罗某某在公司的岗位是厨师，其工作地点是炎陵鹿原镇区域。在解除劳动合同前，并未在协商一致的情况下，公司单方面要求罗某某去云南出差2个月，且出差的内容工作均不明确，也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项，因此，法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差，而是单方面变更劳动合同内容...