国企员工离岗16年被找到仍然能上班,原因竟然是直接辞退不合法?
只需要在员工无故离岗通过预留电话联系不上后,就可以发EMS或者在媒体发布公告告之最后到岗日期,如果发出EMS及公布后30日仍没有到岗的,公司就可以单方面解除劳动合同。而这些事情应该是员工离岗联系不上之后的一周内就应该要开始处理的,为什么要等十几来才处理?其次,既然这些劳动者十几年都没有主动联系公司,就足以...
喜茶店试用员工不签劳动合同到期开除
近日,有网友发文投诉称,自己在广西岑溪的一家@喜茶加盟店工作,在试用期满五天后被无端辞退,且试用期未与其签订劳动合同。店家称,辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作。但当事人并不认可,声称此前的假已经补回来,且店长从未提及签劳动合同的事。后续店家回应:已按三倍工资赔偿,劳动合同此前已拟...
仪征蒋师傅领退休工资不开心,发现工龄少算6个月……
蒋师傅说的,他是1983年9月份入职的仪征荧光灯厂,中途老厂虽然进行过两次合资,但是他一直和公司保持着劳动合同关系,并没有被辞退。蒋师傅:当时我在这个荧光灯厂一个门市部上班,上班之后,在进行交接的时候,事情没处理完,然后就让我下岗了,签完之后就是一个领导就是说把他工资停掉,工资停掉之后社保就没...
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京北京高院劳动争议疑难问题会议纪要(2015)问题:对未签订...
海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?
宣判后,该公司不服该判决,提出上诉。重庆市第三中级人民法院经审理认为,用人单位和劳动者建立劳动关系后,应当及时订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
请问我在某公司工作一年,一直没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止...
全南一职工上班5年无故“被辞退”,果断索赔,法院判了!
从小刘录音可知全南某公司未与小刘充分协商,小刘不是自愿解除劳动合同,全南某公司也无证据证明小刘符合法定解除劳动合同的情形,法院认为全南某公司是单方面解除劳动合同,依法应当向小刘支付经济赔偿金。小刘主张月工资8000元,低于其离职前12月含奖金的月平均工资,法院予以支持。经计算,全南某公司应当向小刘支付经济赔...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
《解除劳动合同通知》徐来认为K公司系违法解除,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决认为K公司解除与徐来的劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,K公司程序上都没有做到,违反法定程序,系违法解除,裁决K公司支付徐来经济赔偿金14万元。
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。另据读特新闻,入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法...
银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,公司负责人:他弄10个...
1月20日,赵先生先后被董事长和总经理找去面谈,最终以“专业能力、团队协作能力、向上管理能力不足”为由结束试用期,“没有书面的解除劳动合同通知,只是口头辞退,但我的试用期是1月17日到期了,HR让我签署的解除劳动合同证明上却写着‘个人原因’,还有一份离职申请书,我就拒绝签字。”...