爬上楼顶偷拍女同事洗澡!被辞退后起诉公司!法院判决

一员工爬上公司楼顶偷窥并偷拍女性仅着内裤、洗澡照片被辞退,却主张违法解除劳动合同赔偿金!案件回顾深圳市某科技公司一员工多次向部门主管反应,有人在楼顶偷拍女生宿舍,单位主管让员工到楼顶去巡查。2018年10月23日晚上21:40左右,小张在楼顶偷拍公司女员工宿舍洗澡,被六名员工当场抓住并报警,当时小张的裤子已脱掉。

收客户2000元红包导致公司被罚90万元属于严重违纪吗?改判三次最终...

2.刘某军的行为没有对某某造成任何危害后果,二审法院认定某某受到考核扣分、扣绩效、相关领导受到处分缺乏证据证明,且与刘某军被开除没有因果关系。3.即使刘某军存在违规违纪行为,某某也没有从刘某军的行为性质、情节轻重、危害程度相适应的角度综合考量作出适当处理,而是直接与刘某军解除劳动关系,违背了《中国储备粮...

“打工人”上班睡觉被辞退,合法吗?

王伟近日发现部分员工工作积极性不强,为达到“杀鸡儆猴”的效果,提升员工工作的主动性和紧迫感,王伟便以在工作时间睡觉的小凯为反面典型,辞退了小凯,《辞退通知书》载明辞退原因为小凯上班期间在工位上睡觉。小凯自认为只是身体不适眯了一会儿,其过错不至于被辞退,便申请劳动仲裁。在收到裁决书后,便向法院提起诉讼。

大快人心,上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万,暴力辞退员工违法

其实，从职称劳动纠纷来看主要是因为公司的处罚不合理，过于严重，因为该员工并没有犯太大的过错，没必要非要开除不可。由此可以看出职场上一些不合理的解除劳动合同的做法是违法，是需要去处理的，所以职场人一旦遭遇不公，一定要学会维护自己的权利，不要轻易妥协，当然，作为员工在上班期间一定要按照公司规定做事，千...

员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

李某在近乎整日未提供劳动的情况下，在夜间20点、23点33分特意到公司下班打卡，造成连续三个休息日加班10多个小时的假相，明显属故意提供虚假的加班考勤记录；且从其多次虚假打卡的情况来看，李某的行为并非偶然性过错，李某明显有违诚信原则。法院认定用人单位依据规章制度解除劳动合同合法。李某不服，上诉至苏州市...

打工新鲜事儿|员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

员工被辞退后申请仲裁向公司索赔668万元然而公司表示该员工提交的证据见都没见过一查发现:均为伪造事件回顾张某于2007年进入江苏某汽车零部件有限公司,后担任公司销售副经理(www.e993.com)2024年12月19日。2011年3月,该公司与其解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿问题,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间...

今天辞退了一位95年的优秀员工,从没犯过错,再三考虑,还是裁了

在公司五年,她保持全勤,除了规定的假日,从来没有因为私事请过假,平时大家免不了有点头痛脑热的,会找机会休息下,她却连病假都没有。去年这时候,大家都阳了,领导说,自己看情况,能来上班的就来,不能来的就在家休息,打卡全凭自觉,公司不作考核。

以案讲法|待岗归岗争议:合规管理下的过错辞退

本案是因劳动者无故旷工,公司对其进行过错辞退引发的劳动争议案件。同时也是值得广大企业广泛学习、借鉴,过错辞退劳动者的模范案例。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上文介绍,A公司有明确的考勤制度规定,什么样的行为属于严重违反规...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

结合此前该公司韶关区域的负责人曾与彭某就解除劳动关系一事进行协商,协商无果后多次安排彭某无期限“出差”的行为,足以让彭某认为公司确有变相调整其工作岗位的意图。因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实...

全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!

原告廖某因打架导致被开除,原告因此失业是原告自己的过错,原告应当自行承担责任,被告全南某公司和第三人浙江某公司开除原告也没有影响原告另行参加工作,且原告的证据不能证明其不能补办失业保险,也不足以证明造成其失业金损失。原告的社会保险补缴问题依法不属于劳动争议受案范围,在此不予处理。