被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜...

不给赔偿金就把自己辞退,这合法吗?不过聊聊而已老王原是某公司的员工,2024年1月,收到一份《关于解除劳动合同的告知函》,被告知公司按照规定,与其解除劳动合同。老王不解,某公司虽称自己在工作中,存在对女员工性骚扰的行为,违反了员工行为准则,但自己充其量不过是搂抱一下女同事,约女同事吃宵夜或是在中午吃饭...

职工被公司以长期“出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否...

双方发生争议，随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元，该公司不服，诉至法院。02法院判决法院经审理后认为，本案的争议焦点有三个，一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题；二是违法...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”,某科技公司以林女士所拥有的专业技能及工作能力均不符合公司的要求,且林女士不接受公司的调岗工作安排为由,解除与林女士的劳动合同。

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

S公司属违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金88912元(11114元×4个月×2倍)(www.e993.com)2024年11月25日。(案号:(2020)粤03民终5994号)“被投诉三次直接辞退”条款有瑕疵我国劳动法对于用人单位的过错性解除强调非经法定情形不得解除的原则。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位可以即时行使单方解除权的情形包括:一、劳动者在试用...

公司未明确告知考勤制度却以迟到为由辞退员工,法院:属违法解约

近日,新京报记者从北京市东城区人民法院了解到,王某在一家计算机科技公司工作,每日上班时间均超过8小时。公司在未明确要求过上班时间,也没有提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院判定该公司违法解除劳动合同,应支付王某赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

最终,东城区法院判决被告公司支付王博瑞违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。用人单位应明确告知并实际执行规章制度规章制度的制定,是用人单位行使用工自主权和管理权的主要方式,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但有权利就...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。法院裁判湖南平江县人民法院经审理后认为,公司提供的《员工手册》因未经公示及告知劳动者,故不能作为单方面解除劳动关系的合法依据。此外,邹某日常工作表现尚可,其值班当晚提前离岗及会议中与总经理...