HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁
2恶意调岗。公司通常会以业务人员饱和、项目变动,甚至画大饼等行为,把员工调到一个不适合他的岗位上,在此之前还会给你书面通知要求你签字。等员工到了新岗位之后,不仅工作积极性下降,而且由于也不熟悉导致个人工作质量下降,此时公司有理由把你辞退了。3用背调和离职证明的评价威胁员工。公司说要在离职证明上明...
面对公司恶意调岗,是否可以直接说不呢?
第一,调岗后工资是否明显降低。如果是的,那直接拒绝。第二,你的劳动合同中关于岗位的约定是否清晰。如果约定清晰,直接拒绝。第三,新岗位是否有侮辱性和歧视性。如果有,直接拒绝。比如,副总做保安,总监做前台等。第四,新岗位是否和原岗位有关联性。如果新岗位和原岗位不相关,会影响你的职业规划。拒绝。
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,用人单位与劳动者协商离职未果后,用人单位恶意增加工作量,劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量,被用人单位以不服从工作安排为由辞退,最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同,判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果,公司恶意增加工作量...
工人日报谈胖东来尝面员工不再辞退启示:开除应坚持最后手段原则
胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
本案中,公司未对何某提出的增加异地补贴回复,也未另行安排工作,未经协商一致调整何某工作地点,未果后即认定何某为旷工缺乏依据。综上,仲裁委员会对公司认定何某旷工的主张不予采纳,认定其解除行为违法。典型意义关于调岗问题,《中华人民共和国就业促进法》第八条规定:“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人...
因“尝面”事件开除员工后,胖东来发布调查报告为其调岗 专家称...
用人单位对员工的处理,法律规定对于公民的处理,都是罪罚得当(www.e993.com)2024年10月16日。员工因为自身的意识观念或其他原因,难免存在一定过错或瑕疵。以员工存在的没有主观恶意的瑕疵行为或过失性行为,就动辄辞退员工,显然是不符合公平公正原则。变更处理方法,利于维护员工利益,同时也合情合理。
调岗降薪、“穿小鞋”、坐冷板凳…… 企业逼迫员工离职花招多
今年4月,在长沙某电商公司工作的聂伟十分郁闷,分管领导得知他在边工作边准备考编复习后,开始处处“使绊子”,不仅给他安排不合理工作量,还对他进行调岗。他面临艰难选择:“主动辞职觉得很亏,等着单位开除,又耗不起。”聂伟告诉记者,虽然有考编打算,但他并未因此消极怠工,其业务考核一直是B+。6月,分管经理找他...
胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?
协商解除、调岗等,而不要轻易地去按严重违章单方面解除劳动合同。此外,沈建峰还认为,就本案而言,胖东来作为知名企业,最初一定程度上也是担心不利舆情而采取断然措施,甚至同时决定关闭火锅档口。从这个角度来看,社会大众在面对这种情况时,也应有一定的包容之心。消费者施加给企业的压力,往往会转嫁给劳动者。
法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第31案
陈某在与经理的谈话过程中涉及调岗事宜,但无法显示经理有辞退陈某的意思表示,陈某因不服从调岗而据此认为双方劳动关系于当日解除,进而不再提供劳动的行为构成旷工,违反了公司的规章制度,公司以此为由与其解除劳动合同,符合法律规定。故我院最终判决公司无需支付陈某解除劳动合同经济赔偿金。需要劳动者注意的是,如果对...
恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...
恶意调岗降薪、布置“不可能完成的任务”、发动同事排挤孤立……为逃避经济补偿,一些企业玩起了“逼人离职”的花招专家建议,进一步完善“推定解雇”制度,规范用人单位的用工自主权阅读提示我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等...