国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗

对于为何不直接辞退这些长期离岗的员工,该工作人员解释称,根据劳动法,公司不能直接按旷工辞退员工,而是要先进行培训,看其是否能胜任工作。公司内部正在积极应对这一问题。据媒体报道,张玉华的丈夫表示,妻子一直在外地陪孩子上学,计划在下周一(21日)回公司上班。他提到,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人批准了产...

国企员工离岗16年被找到仍然能上班,原因竟然是直接辞退不合法?

难道在国企上班就不能辞退？问题二，这家公司的工作人员说尝试多种方式一直联系不到这几个人，实际上只要是在人资部干过的都知道，如果要想找到公司的员工是比较简单的，只是很多时候没有必要而已。其一，可以通过本人在简历上及劳动合同上预留的电话和紧急联系人方式，其二可以通过车间工友联系，其三，如有必要还可...

国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法

用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗

国企称直接辞退离岗16年员工不合法

用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间

国企喊4名员工限期返岗背后:长期不到岗没发工资,反复找未找到

另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

此前,吉林泉阳泉饮品公司人员曾表示,4人处于有编制停薪状态,公司由于联系不上他们,才发通告(www.e993.com)2024年11月12日。另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好...

以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。(付琦)...

擅自离岗16年的国企员工已返回公司,媒体:应辞退,还应追究相关领导...

擅自离岗已经严重违反了公司规定,理应被辞退。还有他们之前多年不在岗,企业却给他们交社保,所负担的成本,也应该由他们来承担,退还给公司。他们离岗期间的社保缴费记录,也应该被清除。还有,放任职工长期离岗的责任人员,比如公司的HR、领导层,都应该受到处分。否则,恐怕不仅难以解决这一问题,反而会鼓励更多人离岗。极目...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

公司假借“长期出差”为名,单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同且未获得任何经济补偿金,该公司是否违法?基本案情2020年8月,罗某某入职炎陵某公司,从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月15日,该公司人事负责人与罗某某的工作岗位进行沟通未果后,向罗某某发出《出差通知》,出差期...

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

02该公司人事部门工作人员表示,不按照旷工相关规定予以辞退是因为经培训能胜任。03然而,长期旷工是否属于严重违反用人单位规章制度,从现代企业管理的角度看,这个问题没有第二个答案。04另外,公司为何对员工长期不在岗问题搁置不理,背后可能与企业管理的深层次问题有关。