超龄人员被辞退,一审:50岁终止,无赔偿,二审反转!|劳动法江湖

2023年9月19日,张三向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决后,张三诉至法院。一审:50岁时终止劳动关系,已过仲裁时效达到法定退休年龄的人员应当退休,也即劳动合同应当终止,不能再成为劳动关系的主体。《劳动合同法》第四十四条第(二)项的规定,劳动者开始依法享受基本养老...

员工连续3个月考核不及格,公司辞退为何被判违法? |第109案

根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。公司未对王铁山进行岗位培训或调整工作岗位,直接解除劳动合同,违反了法律规定。因此,法院认定公司解除劳动合同的行为违法,判决公司向王铁山支付赔偿金16,000元。实务分析规章制度的...

法在身边|劳动法你知道多少?

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

本案中,原告周某为用人单位辛勤工作6年,在被用人单位单方面解除劳动合同时已达到法定退休年龄(www.e993.com)2024年12月19日。被告上栗某公司从未给员工缴纳“五险一金”,在周某达到退休年龄后强行与其解除劳动关系,且未依法对周某进行经济补偿,严重损害了周某的合法权益严重。为高效解决矛盾,保护超龄劳动者的合法权益,在征得双方当事人同意后,...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的,根据相关规定及判例,此时用人单位需向劳动者赔偿“被违法辞退至恢复履行劳动合同”期间的工资损失。此时,如果双方的纠纷经历了较为漫长的仲裁、诉讼,且劳动者的工资较高的,则用人单位需要补发...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”...