深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（1）企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位、工作地点是企业用工自主权的重要内容，劳动者对企业合理调整应予配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距...

身为销冠却被辞退,我带着客户另起炉灶,结果前公司破产被我收购

“公司近期业务调整，需进行人事变动。经我与你上级评估，你无法胜任现有职位，故决定解雇你。”“无法胜任？何以见得？昨日我已签订国开订单，尚未领取提成，怎能如此轻易让我离开？”HR早料到我会反驳，递上一张表格。我接过一看，不禁冷笑。“未抢红包即视为对大群情况24小时内未关注，缺乏责任感及基本职业素养...

美团管理层重大变动,多个核心业务负责人调整

司天歌,2016年12月加入公司,在公司多次换岗锻炼发展,历任美团App技术部负责人、快驴技术部负责人、快驴产品与运营部负责人。天歌兼具平台和业务技术视角,具备主人翁精神,学习并好奇,极度关注客户并深潜,相信能在新岗位上更好的建设美团App技术基建,支撑各业务发展。以上组织调整与任命自本公告发布之日起生效。知识多...

曝多益员工被关小黑屋强制辞退,仲裁成功后徐波大怒:关闭成都公司...

多益成都员工被关小黑屋强制辞退,仲裁拿了38万,创始人徐波大怒:关闭成都公司、成都不适合经商近日,据广州多益网络有限公司发布的消息,多益网络前员工刘某出现严重工作失职(考勤造假、工作时间大量刷抖音、工作电脑存有大量色情图片、在工作电脑上安装VPN软件、私下讨论薪资、离开工位未锁屏等),严重违反公司多项规章制...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖案情简介2002年8月,滕某入职某公司,劳动合同约定:公司(甲方)安排滕某(乙方)在甲方教育担当岗位工作,甲方根据业务需要,以及依据乙方的能力(业务水平、工作、体力)和工作表现,可调整乙方的工作岗位。经过双方协商一致,可以变更乙方的工作城市。

领导想辞退你了,他的嘴会告诉你

综上所述，领导想辞退员工时，他们的嘴可能会透露一些口头暗示(www.e993.com)2024年11月18日。这些暗示可以通过对员工工作能力的质疑、未来发展前景的暗示以及地位和影响力的减退来表达。通过警觉这些迹象，员工可以及时作出反应，并采取相应的措施。同时，员工也应该谨记自身的职业规划，并积极通过提升自己的能力来应对不断变化的职场环境。总结来说，...

绩效管理,这篇文章说透了!

内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退

江苏洪田科技股份有限公司关于召开2024年第四次临时股东大会的通知

3、激励对象因辞职、公司裁员(辞退)而离职、合同到期不再续约、违反了公司关于竞业限制的相关规定,自情况发生之日,其已获授但尚未行权的股票期权不得行权,由公司注销,离职前需缴纳完毕股票期权已行权部分的个人所得税。4、激励对象成为公司独立董事、监事或其他相关政策规定的不能持有公司股票期权或股票的人员,激励...

平安银行上海回迁深圳“变相裁员”;沪上无人驾驶的士即将上路

据报道,鸿博股份因全资子公司英博数科的人事变动等问题,或正与英伟达渐行渐远。据悉,英博数科系鸿博股份旗下AI算力的核心业务板块。近日,从知情人士处获悉,随着英博数科CEO周韡韡被解聘后,时任英博数科合伙人邱领、英博数科生态发展副总裁刘进治、英博数科商务副总裁孟建雄以及英博数科市场负责人翟孟孟等人,也遭到了鸿...

...每月1.4万员工代打卡!刘强东最新回应!律师解读:代打卡能开除吗?

有外部人士表示,对于拥有60多万员工的京东,在应对当下激烈的行业竞争中,此次调整是一次及时的自我纠错,杜绝“劣币驱逐良币”的过程。近年来,劳动者因代打卡而受到公司处罚的事件时有发生——2024年4月28日字节跳动通报61起员工违法违纪案件,涉事员工全部被辞退。其中,某前员工因个人原因未在工区办公,将工卡...