员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月,郭林(化名)入职一家装饰公司,担任材料管理员,工作地点位于重庆中心城区。去年1月中旬,因重庆的项目完工,且无新项目启动,...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

《劳动法》中规定不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量的,用人单位可以辞退劳动者。那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢?案例介绍2015年10月,甲入职某司,2019年3月,甲突然无法正常打卡,与领导沟通后得知其考核结果排名靠后,属于“业绩淘汰”范围,公司称需...

“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议

也有网友说:这样的国家到底是怎么成为发达国家的;还有网友说:工人超过半年不上班就辞退了,他们为什么不行;更有网友说:都是官宦子女;也有网友抱怨:你知道开除一个在编人员有多难不?01尊重与福利,职场的双重奏“让女员工安心生育,是一个企业能给的女性最好的保护和尊重。”张雪峰的这句话,不仅是对员工的一种奖...

华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

但这种解除劳动关系的的原因，一般企业不要轻易学，公司以“员工不胜任工作”辞退员工，HR需要举证：根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享...

员工擅自离岗16年为何没辞退?涉事国企回应 历史遗留问题待解

据了解,这四名员工的离岗时间分别为:任守志自2020年1月起,王亮自2018年10月起,尹世桥自2015年4月起,而张玉华自2008年8月起,至今已有16年(www.e993.com)2024年11月18日。公司人事部门工作人员表示,这四人均为流水线或生产线工人。对于为何不直接按旷工辞退这些员工,工作人员解释称,根据劳动法,需要先培训看是否能胜任工作才能决定是否辞退。此...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

本案经仲裁裁决,撤销该公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资等。公司不服裁决,向法院提起诉讼。韶关武江法院经审理认为,公司在2021年4月、5月期间,多次安排彭某到广州出差,且未明确告知彭某到广州工作的具体终止时间。在彭某就数次出差的必要性提...

用人单位可以辞退拒绝调岗的员工吗

在特定情况下,用人单位可以单方变更劳动合同而无需劳动者同意,例如劳动者不胜任工作岗位、患病或非因工负伤不能工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行。三、劳动者拒绝调岗,单位能否单方辞退在实践中,如果员工拒绝合理调岗,用人单位可能会以违反劳动纪律为由解除劳动合同。在这种情况下,如果用人单位的调岗决定...

【以案普法】员工不胜任工作能否直接辞退?

因此,员工不能胜任工作时,用人单位也应当对员工进行培训或者调整其工作岗位。只有在培训或者调整工作岗位之后仍然不能胜任工作的情况下,才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。法条链接向上滑动阅览《中华人民共和国劳动合同法》...