公司能否辞退签订了无固定期限劳动合同的员工?

劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位可以依据过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等,解除与劳动者之间...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

这里的“无确定终止时间”,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同不会因时间的推移而自行终止,而并不是无固定期限劳动合同不能终止、不能解除。在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

2022年10月17日，某药业公司向付某某送达书面通知，以其在工作中屡次犯错，通过业务培训仍没有改进为由，决定终止双方之间的《劳务合同》。付某某因此申请劳动仲裁，要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元，仲裁委不予受理，付某某诉至法院。法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

被认定为无故脱岗遭解雇2017年4月，方某入职某软件公司任职高级软件工程师，月工资为20370元。双方签订合同期限为3年，约定工作时间执行不定时工作制。据了解，该公司设置了睡眠舱供劳动者休息，方某多次在上班时间使用睡眠舱，时间在14~50分钟不等。2019年5月，该公司以“在过去的12个月内，多次在工作时间擅自...

国企员工签订合同一般多久需要重新签订一次?

国企的劳动合同签订频率通常需要根据具体情况来决定(www.e993.com)2024年11月11日。1.固定期限的劳动合同,是由用人单位和劳动者共同协商确定的,根据双方的需求和意愿,可以约定不同的合同期限。2.无固定期限劳动合同,除非因劳动者过失被辞退或劳动者主动辞职,一般情况下不能被解除或终止,这种合同关系将持续到劳动者退休。

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位不应与劳动者任意约定解除条件。本案中,补充协议虽系双方自愿签订,但关于连续两个月业绩不达标即可辞退的约定,显然违反法律规定,且鉴于公司未能举证证明解除符合法定条件,公司基于上述约定解除合同应属违法解除。

职场新人收藏!这些情况,公司提解约可能违法

以上几种情况下，单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付一个月工资才能解除劳动关系。否则，单位擅自解约属于恶意解约。第三，在劳动者不具有劳动合同法第三十九条规定的过错行为时，该法第三十六条规定，用人单位必须与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。如在双方未协商一致的情况下，单位擅自解雇，或者以增加不...

【以案释法】不签订劳动合同辞退人,二倍工资+二倍赔偿金,赔大发了!

本案中,老王主张2020年9月30日至2021年8月29日未签订劳动合同的二倍工资,且应按照老王每月实际发放的基本工资计算,符合法律规定,予以支持。02二倍经济补偿本案中,包头市某置业公司以老王不服从管理为由将其辞退,但却未举证证明,应承担举证不能的不利后果,即违法解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。根据老王提...

与总公司签订劳动合同 分公司被撤时辞退决定无效

的证据,公司在其劳动合同到期后,仍向其发放通知,以房屋租赁到期为由要求其回家办公,等待新的工作地点具备后另行通知,并未告知其被公司辞退之事,且截至本次诉讼结束前,公司仍未向钟逸凡发出过解除或终止劳动关系的书面通知,根据《劳动合同法》第50条规定,一审法院认为,双方之间的劳动合同尚未解除,公司的诉讼请求不能...