“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...

此前,因为企业转制等原因,发生过类似“占岗位名额不上班”的情况,其中公司能联系上的人员都已经被清退。这4名人员公司实在联系不上,无奈才发布公告,属于正常的人员清退程序。10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅一名工作人员告诉记者,如果长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理,而对于“十多年前离岗...

男子多次骚扰女同事后被辞退,向公司索赔2万多,法院判了

员工老王多次骚扰女员工被辞退,因此提起诉讼,主张赔偿金。老王原是某公司的员工,2024年1月,收到一份《关于解除劳动合同的告知函》,被告知公司按照规定,与其解除劳动合同。老王不解,某公司虽称自己在工作中,存在对女员工性骚扰的行为,违反了员工行为准则,但自己充其量不过是搂抱一下女同事,约女同事吃宵夜或是在中...

热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

“三期”女职工受特殊保护文昌法院提醒广大群众,我国法律法规对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女职工的劳动权益实行特殊保护,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在怀孕以及...

国家明确:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!(附女职工9大...

《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。②夜班、加班尽量少。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的,可以安排,但建议...

女员工孕期竟被辞退 法院这样判 →

对处在孕期、产期、哺乳期的女职工用人单位应为其提供相应的劳动保护和劳动条件不得无故降薪或直接辞退用人单位要依法建立和完善劳动规章制度,充分保障劳动者享有劳动权利,在合理范围内依法承担社会责任,和员工建立和谐长久的劳动关系。生育保险是国家通过社会保险立法对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会...

女员工“工位上撑伞上班”被辞退 专家解答:办公区监控与个人隐私...

2019年7月17日，公司以其在工位上打伞严重违纪为由，解除了劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。被辞退后，该女员工便要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。经过一审、二审及高院再审，法院最终裁定公司解除合同的决定合法合理，驳回了该女员工的赔偿请求。相关裁判文书披露，法院认为，该公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

酒店不服,提起上诉。二审法院认为,对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查,应当围绕用人单位在解除劳动合同当时所提出的事由或情形,用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形,均不纳入审查范围。2018年5月10日,酒店向小赵发出《违规辞退通知书》,通知书中仅记载终止事由为员工违纪,但...

后续!超力王总恶意辞退女员工,录音曝出,集团道歉,王总被免职

法盲！女员工入职试用期2月被解雇，人事经理谈话并辞退近日，河南新乡一家公司的女员工李女士遭遇了试用期被解雇，老板停薪拒赔的事情，而据她所说自己是在今年4月24日在河南新乡超力能源有限公司成功入职。入职以后因为自己是老手，以前也是从事电商设计的，所以工作经验比较多，可以直接上手，期间因为同事休产假，...

交汇点评 | 女员工上班打伞遭辞退,公司管理与员工隐私的边界何在?

近日,据劳动报报道,深圳一女员工因担心个人隐私泄露,在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡,最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。女子将公司告上法院,索赔33万元,引发了广泛关注。2019年6月24日,公司在工作区域内安装了多个高清摄像头,其中一个摄像头位于女员工的工位上方,该女员工认为摄像头能够拍摄到...

女子拒绝潜规则,领导暴怒直接辞退,当事人:两名女员工已被睡了

辞退,事实上两名女员工已经被睡了。真是没想到,原本以为娱乐圈才是乱成一锅粥的,没想到连正常上下班的公司也有这种龌龊事,而且领导“潜规则”并不只她一个,没想到霸气的女下属拒绝领导后,竟被踢出了工作群这就是被网友戏称为OK哥的领导,从聊天记录我们可以看到,领导除了最爱说的OK外,每句话里都...