博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不...

广东女子试用期3个月被辞退,流着泪在吃饭:被套路了,白干3个月

网友也认同这名女子的说法，如今很多公司都是这样，实习期3个月天内天天要求加班，等到最后一天就说你不合适。试用期内员工被辞退，难道原因真的是如公司所说？还是这些都是公司的说辞而已，真正的目的，就是让你白白干了三个月。也就是公司请了三个月的廉价工。据这名女子透露，她是今年5月6日才进入这间公司...

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同反过来,在试用期内单位可以随意解除劳动合同吗?基本案情小王与一家电商公司签订了为期三年的劳动合同,合同约定小王从事社群运营工作,负责搭建社群流量框架、社群运营管理、输出社群运营方案及其他工作任务,并约定试用期为3个月。试用期马上要结束时,小王却突然收到...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。无论您是初入职场的“小白”还是经验丰...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

对此,夏天扬律师称,“如果试用期六个月,用人单位在五个月的时候以能力不足,不予通过试用期来辞退员工,用人单位是需要说明具体原因的。因为根据相关法律规定,在试用期中,除劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位是不得解除劳动合同的。”...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年11月2日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

记者在中国裁判文书网输入“试用期六个月”“辞退”等关键词搜索发现281篇裁判文书,涉及案件多数为在实习期内被辞退引发的民事纠纷。在多篇裁判文书中,审理法院均提出,用人单位以劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的,应当由用人单位对劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。

【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。员工主动辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿金。二、试用期内辞退员工,只需提前30天通知...

如何解除劳动合同

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...

试用期解除劳动合同该如何处理

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者通知用人单位解除劳动合同的,没造成用人单位损失的,到期可以直接要求用人单位办理离职手续。如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题...