这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

...胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭,判了!

2017年4月20日，张勇（化名）入职众某克公司工作，任职技工岗位，双方签订了劳动合同。2023年8月2日，众某克公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由进行减员，张勇被辞退。虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元，但张勇认为，公司的裁员行为缺乏法律依据，属于违法解除劳动关系...

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,那么用人单位应承担举证责任,提供确凿有效的证据。否则,将被视为违法解除劳动关系,并需承担相应的法律责任。当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,应核实以下内容:自己是否存在严重违反规章制度的事实,用人单位制定规章制度的程序是否合法,以及用人单位...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形(www.e993.com)2024年11月18日。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题;三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。01炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。来源:豫法阳光继续滑动看下一个轻触阅读原文鹤壁市山城区人民法院向上滑动看下一个原标题:《被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?》...

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同

#公司称员工不胜任工作辞退被驳#,法院:违法,公司继续履行劳动合同7月4日,据工人日报报道:近日,北京市第二中级人民法院审理了一起劳动纠纷案。2021年9月8日,梁良平进入一家公司工作。2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“因岗位不胜任,经过多次沟通协商,在解除补偿金额上无法达成共识。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,对于补偿的期望值一般会比较高。